企業文化・社風・組織体制:お客様との接客が好きな人にはたくさんの人との出会いがあってい...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
茨城県土浦市卸町２丁目３－３０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
東京都港区虎ノ門210-4オークラプレステージタワー19階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアマネージャー
企業カルチャー・社風:バリューという共通の価値観を大事にしている。ここに共感できる...
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3.0
東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル １６Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも親会社の三菱電機の保守的な組織文化が根付いている...
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3.3
東京都千代田区麹町３丁目５－２ビュレックス麹町
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、やりたいことはどんどんやらせてもらえる。組織...
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3.3
東京都千代田区大手町１丁目１－２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場によってバラツキがある点。チームのリーダー格（課長クラス...
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3.1
東京都新宿区新宿５−１５−１４ ＩＮＢＯＵＮＤＬＥＡＧＵＥ５０２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモートで業務ができるような体制は整っている。支給PCに会社...
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4.0
兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの考えの体育会系の社風です。具体的には"上下関係に厳...
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3.5
東京都千代田区大手町２丁目２－１新大手町ビル １０Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司によってかなり左右される。一つのプロジェクトを通じて同じ...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-17堂島グランドビル8階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては、やはり古い体質が強く中々変わらない印象があ...
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3.2
東京都江東区豊洲５丁目６－３６ヒューリック豊洲プライムスクエア １２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性比率が高く、年配の方も多く在籍しているためから固まった考...
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有限会社ティーエスホールディングのカテゴリ別口コミ（39件）
有限会社ティーエスホールディングの回答者別口コミ（5人）
- 製品部 / 課長代理 / 製造技術 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答：2020年10月18日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月16日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ティーエスホールディングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理
鎖国文化を築いて今日まで来たせいか、中途採用をあてにした人事の割に
中途採用者の経験を受け入れようとする心構えがありません。
生え抜きの人は井の中の蛙になりがちです。
組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気の悪さを理由に離職する人が多いのですが、
離職する人を悪く言うだけで会社として何も改善する気がありません。
なぜ離職率が高いのか、そこを是正しない限り悪循環を繰り返すだけです。
それと、年齢バランスが非常に悪く、一部の部署では定年を超えた嘱託社員が
部門の主軸として仕事をしているとかがありました。
後釜不在で実際に潰れた部門もありました。