オンテックスの年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.4

口コミ1187件
年収・給与192件
求人0件
フォロー数132人
質問0件

株式会社オンテックスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
447万円	180~1426万円	129人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収	447万円
回答者の年収範囲	180~1426万円
回答者数	129人

（平均年齢31.1歳）

株式会社オンテックスの正社員129人の回答によると平均年収は447万円、年収範囲は180～1426万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.1歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	460万円（平均年齢30.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	323万円（平均年齢32.7歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	422万円	1000万円	40人
30~34歳	500万円	1426万円	21人
35~39歳	366万円	500万円	11人
40~44歳	871万円	2450万円	12人

年収分布

（人）

（万円）

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ 20代/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

4.6

口コミ投稿日：2026年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	60万円	0万円	240万円

年収	960万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	240万円

給与制度:
売上や契約本数に応じて歩合があったり、個人やチームの成績に対してキャンペーンと呼ばれる特別賞与があります。昇給は年に4回あって、規定の成績に達すれば役職が付いて昇給していきます。

評価制度:
年に4回の査定の中で成績によって決まります。良ければ上がり、悪ければ下がります。人によって役職が変動する場合もありますが、昇格のしやすさに比べて降格はしにくくなっているため、よっぽどラッキーで昇格しない限り役職を落とすことはあまりありません。

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	9万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	40万円

給与制度:基本給は最低限で、手当や残業...続きを見る（全180文字）

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給与制度:
基本給は最低限で、手当や残業代で固定給を上げている。賞与は完全に実績による。配属される支店によって大きく異なる。アポインターではほとんど賞与を稼ぐことはできない。

評価制度:
昇給、昇格の基準ははっきりしていて、3ヶ月ごとの売り上げで昇格、降格が決まる。完全に実力主義。入社1年目は既存顧客への提案はできないので、キャリア層との売り上げの差は明確に出る。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2026年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	6万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	0万円

給与制度:歩合制、ただ近年の賃上げで契...続きを見る（全158文字）

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給与制度:
歩合制、ただ近年の賃上げで契約取れなくても給料が少なすぎるということは無い。顧客営業か新規の営業で契約取るかで、同じ契約金額でも貰えるインセンティブには差がある。契約単価にもよるが、一件取れればアポインターでもインセンティブだけで20-30貰える。

評価制度:
完全実力主義。一年目から600万以上も目指せる。

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回答者：男性/ 訪問営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	6万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給の他、みなし残業代(月...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
基本給の他、みなし残業代(月約40時間)、役職ごとの評価手当、2本上げればインセンティブで10万
月によってインセンティブの対象はかなり違うが、そこをクリア出来れば1年目でも稼げる。

評価制度:
完全実力主義

1年目でも運と実力があれば課長代理まではいける

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2026年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	26万円	7万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	0万円

給与制度:めちゃくちゃ努力して、頑張れ...続きを見る（全106文字）

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給与制度:
めちゃくちゃ努力して、頑張ればすごく稼げます。新卒1ヶ月目で50万近く稼いでる人もいました。

評価制度:
完璧実力主義なので、しっかりと評価されてキャリアを積んでいくことが出来ます。ですが運要素も強めです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2026年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	26万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:報酬体系はインセンティブ部分...続きを見る（全99文字）

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給与制度:
報酬体系はインセンティブ部分が大きく、成果に見合って報酬が大きく増減するような体系である。

評価制度:
成果によって、一定の水準に達していればほんの少しだけ固定給が増えるような形で報いがある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2025年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はありますが指定の商材を...続きを見る（全299文字）

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給与制度:
賞与はありますが指定の商材を売ったりしない限り入ってきません。
ただ4ヶ月に1回賞与がある為、4ヶ月の間に指定の商材を売れば多い人は賞与だけで単月800万近く入ってる人もいました。
ほんの一握りだけですけど。
単月に2本オーダーを上げたらインセンティブとは別に現金10万を即支給してくれるなど、社員のモチベーションを上げる取り組みはしてくれてはいます。

評価制度:
規定の売上を上げれば最短で1年ちょっとで支店長になる人もいます。
明確な昇格の金額がある為3ヶ月でその数字をクリアすると昇格出来ます。
年に4回昇格するタイミングがあるのでとにかく稼ぎたいと思ってる人は一度挑戦するのもありだと思います。

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回答者：女性/ 工事企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	15万円	7万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	40万円

給与制度:成果主義なので基本給だけでは...続きを見る（全292文字）

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給与制度:
成果主義なので基本給だけでは生きていくのでやっとだが、低給高インセンティブの給与形態なら契約を取るとそれなりに貰える。
ただ、何か不備があると賞与が半額になる場合もある。
家賃補助は20000円まで入社後三年間出るが、その場合は交通費が10000円までしか出ないので、住む場所は要注意。
交通費は1000円未満が切り捨てられる。
二本契約で土日休みを貰えるのは土日仕事なので取れると嬉しい

評価制度:
評価制度は明確で、契約本数もしくは売上。それを満たしていればどんな人でも役職を得ることができる。
役職と言っても給与体系が変わるだけのもので、役職があるから責任が増えるようなことはない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事企画部/ 係長

2.9

口コミ投稿日：2025年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	26万円	7万円	338万円

年収	650万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	338万円

給与制度:徹底した実力主義です。契約単...続きを見る（全245文字）

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給与制度:
徹底した実力主義です。
契約単価に合わせて賞金が設定されています。
基本的に月給は基本給プラス賞金です。ただし、賞金が以前より下がっておりその代わりに基本給が2万だけ上がっています。
そして賞与も一応ありますがこれは基本的に売り上げ水準が高いものが貰えるものでほとんど支給されない社員もいます。
尚、賞与は詳細な内容は一切教えてもらえません。

評価制度:
売り上げで昇降格が決まります。
定性的な評価は一切ないので人間的にいかに優れていようが劣っていようが売り上げ次第で役職は大きく変わります。

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回答者：男性/ 訪問営業/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	34万円	0万円	30万円

年収	430万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:契約を取ればとるほどインセン...続きを見る（全163文字）

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給与制度:
契約を取ればとるほどインセンティブは貰える。ただ、商材や提案内容によって貰えるインセンティブがかなり変わるので、同じ1契約でも成果に見合ったと感じるものもあれば、全然見合わないと感じるものもあった。

評価制度:
売り上げや契約数で評価されるのでシンプルで分かりやすい。年齢は関係なく、実力さえあればどんどん上を目指せる。

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回答者：男性/ 外壁塗装リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:成果主義で契約を取れる社員は...続きを見る（全155文字）

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給与制度:
成果主義で契約を取れる社員は、3ヶ月毎に昇給出来るし、契約金額に基づいて高額なインセンティブが支払われる。一般の企業で言うところの賞与は無く、結局はインセンティブの一部が賞与と言う項目で支払われる。

評価制度:
完全実力主義。稼ぐ人は20代前半で年収1000万を越える事も可能で、売上成績次第で昇格する。

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回答者：男性/ 訪問営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
21万円	1万円	6万円	5万円

年収	21万円
月給（総額）	1万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	5万円

給与制度:頑張ったら頑張った分だけもら...続きを見る（全146文字）

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給与制度:
頑張ったら頑張った分だけもらえると思います。

評価制度:
3ヶ月にこれだけ売り上げればこの役職につけるなどの明確な昇進のボーダーがあるのでわかりやすいと思う。
また、主任になるためには自分で1本商談を打たないといけない。
課長代理以上は売り上げの他にもチームビルディングが必要になってくる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	26万円	2万円	0万円

年収	312万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:1年目は新人育成給でインセン...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
1年目は新人育成給でインセンティブがかなり少なく、固定でもらえる給料が多い。
2年目から給与形態が変わりインセンティブ多めの給料になるが1年目で手応えが掴めずインセンティブメインの給料に不安を感じ、辞めていく人が多い

評価制度:
実力主義と言えば実力主義

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画営業/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2025年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	25万円	0万円	102万円

年収	410万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	102万円

給与制度:賞与は契約で貰えることがある...続きを見る（全118文字）

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給与制度:
賞与は契約で貰えることがある。基本的にないと思ってよい。
昇給は3ヶ月ごとに査定があり、一定の売上で決まる。降格も同じである。
住宅手当は2年ほどだけでる。

評価制度:
売上で給与、昇進が決まるので完全実力主義である。3ヶ月ごとの査定

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	15万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:売り上げをしっかり作ればイン...続きを見る（全114文字）

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給与制度:
売り上げをしっかり作ればインセンティブが出る。金額はピンキリ。数百万円の人もいれば数万円の人もいる。
ただし、売り上げがなければなし。
内勤ボーナスは出るが非常に少ない。

評価制度:
実力主義。入社わずかで役職を得る人もいる。

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回答者：男性/ 訪問販売営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.1

口コミ投稿日：2025年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	30万円	9万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約が取れないと基本給がかな...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
契約が取れないと基本給がかなり低いので、私のような若い子持ちは生活するのが大変。
また、実際営業成績にはかなり波があるので、本当に稼げる月と稼げない月でギャップがかなり大きくムラがある。
その中でも安定して年収を多く稼いでいる人もいるので一概に悪いとは言えない。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2025年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	22万円	0万円	30万円

年収	300万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:基本ない評価制度:年3回の人...続きを見る（全95文字）

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給与制度:
基本ない

評価制度:
年3回の人事評価があり、売上高や達成金額に応じて昇格/降格が決まります。成果を出せばスピーディーに昇進できますが、逆に結果が出なければスピーディーに降格となります

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2026年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	20万円	6万円	10万円

年収	360万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	10万円

給与制度:基本的な賞与はありません完全...続きを見る（全121文字）

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給与制度:
基本的な賞与はありません完全実力主義になるため契約を上げた分だけ売上が反映する仕組みになっております各種手当としては交通費は全額支給住宅補助が二万円まで支給されるようになっておりますまた遠方からの転居の場合は引越し手当が出ていました

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2024年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	2万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:インセンティブ重視。売り上げ...続きを見る（全329文字）

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給与制度:
インセンティブ重視。
売り上げ次第で昇格することもあれば、売り上げが下がってしまうと降格してしまう。賞与は基本無し。会社で出しているキャンペーンの決まった商材をお客様に販売するなど、条件を満たしていけば賞与が重なっていく。ただ、一般企業とは違いインセンティブで稼ぐイメージなので、ボーナスはそこまで多く無い。

評価制度:
三ヶ月に一回昇格できる。課長職までは個人の売り上げ次第で上に上がっていけるので年齢は関係なく役職が取れる点が良い。
完全な実力主義なので、稼ぎたい人には向いている。逆に言えば、毎月の売り上げが無いと基本給のみしか支給されないので、家庭がある方など、独り身では無い方だと売り上げがなかなか上がらない時期が続くと収入面で苦しんでいる印象。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:契約が取れればインセンティブ...続きを見る（全172文字）

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給与制度:
契約が取れればインセンティブは大きいです。
定期的に1.2本あげることが出来れば月収50万程度になると思います。
その分、契約が上がらない月は基本給だけになる。
給与の上がり下がりが激しいので安定はしない。
役職手当はつくので役職をとれば多少は上がります。

評価制度:
契約をあげればあげた分だけ、給与だけでなく役職も上げられるので努力次第です。

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回答者：男性/ 営業監理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	15万円	0万円	60万円

年収	240万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:役職を上げると基本給が上がり...続きを見る（全179文字）

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給与制度:
役職を上げると基本給が上がります。
インセンティブは契約を上げた契約金額によって変わります。ボーナスは無いに等しいです。契約を上げたときのインセンティブ=賞与といった感じです。契約を上げれば上げたぶん給料が上がっていく形になります。

評価制度:
四半期ごとに昇格、降格が決まります。3ヶ月の契約金額の合計で役職が上がります。規定以下だと役職が下がります。

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	30万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約をすればするほど、インセ...続きを見る（全166文字）

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給与制度:
契約をすればするほど、インセンや臨時ボーナスも出るので、そこの正当性に関しては素晴らしいと感じる。頑張った人は成果が報われる典型的な営業会社であると感じた。

評価制度:
頑張った分だけ、昇進もするし昇給もするのでそこは素晴らしい環境だと感じている。長くコツコツ頑張る人が最後まで生き残り成果を出している方が多いイメージがある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	26万円	3万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給は決して多くないです。...続きを見る（全157文字）

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給与制度:
基本給は決して多くないです。契約を貰わないと生活は苦しいと思います。退職する方の大半は上記の理由だと思います。
ですが、結果さえ出ていれば不自由なく生活することができますし、様々な制度もありますので根気強く頑張れるメンタルが必要不可欠です。

評価制度:
年齢に関係なく成果によっての評価です。完全実力主義です。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:毎月の基本給＋毎月の売り上げ...続きを見る（全139文字）

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給与制度:
毎月の基本給＋毎月の売り上げによったインセンティブが支給される仕組み。
インセンティブは工事完了後の翌月支給。
賞与はあってないようなもの

評価制度:
3か月を基準とした売上ベースで役職が決まる。
実力主義。
降格規定もあるため、役職がコロコロ変わる者も多数在籍していたイメージ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2024年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	3万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:1年目は基本給が高くなってい...続きを見る（全140文字）

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給与制度:
1年目は基本給が高くなっていますが、契約を取っても歩合は少ししか貰えないです。
2年目からは基本給が下がり、歩合の割合が大きくなります。
賞与は数字を上げていないと貰えません。

評価制度:
昇給は、完全に実力主義で数字を上げていれば年齢に関係なく役職を上げていくことが出来ます。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:200万台から2000万台ま...続きを見る（全121文字）

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給与制度:
200万台から2000万台までいる。
契約を取り続けられれば、インセンティブだけで生活ができる。
残業代はみなしなのでアテにする価値がない。

評価制度:
管理職手前までの昇進は全て売り上げで決まるためとてもシンプル。
課長職は役員面談がある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:入社当初はいいが、1年後の給...続きを見る（全127文字）

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給与制度:
入社当初はいいが、1年後の給料制度の選択をインセンティブ重視の方を選ぶと、かなり賭けになると感じた。売上出さなければ生活できないぐらいになる。バランス重視を選べると言いますが、そこでも、不安が残る。

評価制度:
単純明快。売上出せる人が上に上がる。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:インセンティブが多いので、契...続きを見る（全95文字）

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給与制度:
インセンティブが多いので、契約を獲得出来ればかなり稼げます。契約を取らないと給与は雀の涙です。

評価制度:
昇格、昇進は明確にされているので、年功序列関係なく、新人でも役職を就けます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1860万円	116万円	0万円	465万円

年収	1860万円
月給（総額）	116万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	465万円

給与制度:昇給は役職が上がれば昇給しま...続きを見る（全373文字）

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給与制度:
昇給は役職が上がれば昇給しますし、売上をいくら作れば、どの役職になるかなど、非常にシンプルでわかりやすいシステムです。賞与も年3回あり、月毎に変わるキャンペーンなどで獲得した賞金や、半期毎の各個人、支店、地区リーグ上位での獲得賞金、支店長となれば、月や年の利益に応じた報奨金もあります。

評価制度:
学歴、年齢、ジェンダー問わず、日々頑張って結果を出した者が、公平に正当に評価されるシステム、また四半期毎に、売上をいくら作れば昇格できるかも決まっておりシンプルでわかりやすい。また、自分の上には自分より力のある方がいるので、完全実力主義でもあり、指示も素直に受け入れやすい仕組み。人により成長速度は変わるので、自分の歩幅で焦らず頑張り続けられるかがキーと思います。成長できる仕組みは構築されております。最終営業で生活していく覚悟は必要です。

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回答者：男性/ 企画営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.6

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	37万円	3万円	76万円

年収	520万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	76万円

給与制度:とにかくやったらやっただけ稼...続きを見る（全332文字）

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給与制度:
とにかくやったらやっただけ稼げる会社。賞与も結果が出せていれば、充分に得られる。手当に関しては、入社して7ヶ月経った時に家族に好きな物をプレゼントできる制度があり、上限2万円と言われてソファを選んだが、すごく喜んでくれて嬉しかった。(家族応援制度みたいな名前の制度)
他にも女性社員向けに生理休暇があったり、魅力のある制度が揃っていたと感じる。

評価制度:
売上で評価される会社なので、年功序列の環境で働きたい人には向かない会社だとは感じる。ただ、収入アップやキャリア形成などのビジョンを持っている方にはピッタリだと感じる。
自分はとにかく収入を上げて楽な生活がしたいと考えていたので、大変ではあったが結果的に求めていた収入が得られたので、良かったと感じている。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部

4.3

口コミ投稿日：2023年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
365万円	30万円	0万円	0万円

年収	365万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:インセンティブの透明性が高い...続きを見る（全277文字）

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給与制度:
インセンティブの透明性が高い。
いくら売上を作れば昇給できるかが明確に出ているので、とても目指しやすい。
賞与や手当に関しても、結果を出せば出すほど待遇が良くなる事が目に見えて分かっているのでやりやすいです。

評価制度:
実力主義がメインの会社だと感じる。
もちろん、固定給はあるし安定はしているが、プラスでの報酬が非常に高いと感じている。頑張った人は給与も役職もしっかり上がっているし、頑張った人しか結果が出ないという妥当性がある。
なので、生活や自分の能力など、今よりももっと良くしていきたいという想いがある人には特にこういった環境は向いていると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:中途入社で給与のスタートは3...続きを見る（全268文字）

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給与制度:
中途入社で給与のスタートは30万〜なので、比較的給与は高いと思います。
一定の期間内で給与体系を切り替えていくのですが、インセンティブもしっかりしていて、昇給のチャンスも年4回あるので自分の頑張り次第で給与を上げていく事が出来ました。
年齢、在職期間関係なく自分の努力で給与を上げる事が出来る環境です。

評価制度:
給与と同じく、完全実力主義なので昇格のスピードも自分次第です。
入社して、半年で主任や係長に昇格する人も実際にいました。
頑張り次第で役職、給与を上げる事ができるので、実力主義の環境を求める人には魅力的な環境だと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	7万円	20万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	20万円

給与制度:1年目は高めの基本給が設定さ...続きを見る（全252文字）

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給与制度:
1年目は高めの基本給が設定されています。
2年目からはアクティブ給とバランス給を選ぶことが出来、アクティブ給は基本給が低い代わりにインセンティブが高く設定されています。バランス給はその逆で基本給が高くインセンティブが低めです。
賞与は何に3回あり、チームや個人でのキャンペーンを達成するとその分が振り分けられます。

評価制度:
1年間で4回昇格、降格があります。
定められた売り上げの規定をクリアすると次の次に昇格をし、逆にクリア出来ないと降格します。
上司からの贔屓はなく、完全に実力主義で評価されます。

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回答者：男性/ 人事（採用・教育）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	33万円	9万円	60万円

年収	460万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	60万円

給与制度:営業職は定量的に評価しやすい...続きを見る（全217文字）

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給与制度:
営業職は定量的に評価しやすい職種ということもあり、給与・役職・賞与が正当に評価されます。
営業以外も成果に応じて評価はされますが、属人的なところが否めないところもあります。

評価制度:
営業職を中心に実力主義の評価システムです。営業の場合は四半期毎の売上によって評価され、それ以外の間接部門は年3回の人事考課によって評価されます。年齢・学歴・社歴に関係なく評価されるので若手の頃から管理職の経験がしたい人にはマッチすると思います。

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回答者：男性/ リフォーム提案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事企画部

4.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1426万円	89万円	0万円	356万円

年収	1426万円
月給（総額）	89万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	356万円

給与制度:成果に対しての歩合給は、満足...続きを見る（全190文字）

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給与制度:
成果に対しての歩合給は、満足している。
成果を出さないと、固定給のみにはなってしまうが、最低限は保証されているため、フルコミッションとは違い、比較的安心して仕事が出来る。

評価制度:
実力主義。
入社して1年目から成果が出せる営業内容なので、
コミュニケーション能力が高ければ、
早い段階での高収入が見込める。
ただ、人と接するのが苦手な方は、昇進や、高収入を得るまでに時間がかかる。

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健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社オンテックス
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.ontex.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2番45号

従業員数	1070名
設立年	1984年
資本金	90百万円
代表者	小笹公也
決算月	3月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	460万円（平均年齢30.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	323万円（平均年齢32.7歳）

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