口コミ投稿日:2020年10月25日
口コミ投稿日:2017年09月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2017年09月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
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東京都品川区東品川2丁目2-8スフィアタワー天王洲 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:近年の株価至上主義もあって、目先の業績にこだわりすぎる。社員...
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3.1
兵庫県加東市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念自体がハッキリしていないので、何に向かっているのかは各個...
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3.8
兵庫県姫路市御国野町国分寺67
メーカー・化学
回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションとしては、上司及び先輩であっても...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋 26F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウンで経営陣に逆らうことは許されない社風封建的...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満4丁目8-17宇治電ビルディング 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン方式ではある。一般職から見れば経営陣の...
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3.5
奈良県山辺郡山添村
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい会社です。匿名で意見を言えるBOXを設置していた...
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3.3
埼玉県白岡市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ化の今はありませんが、以前は全社員が集まる会合などもあ...
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3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内には地元の人が多く、イベントなど交流の場も多い。会社の人...
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3.2
愛媛県四国中央市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風だと思います。組織体制・コミュニケーション:上...
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3.1
愛知県名古屋市西区則武新町3丁目1-36
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な社風であまり挑戦する文化はない。社員も温和な人が多い印...
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ジオスター株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
ジオスター株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月31日
- 本社 / 担当 / 各所の調整 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
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最新の回答:2020年10月25日
- 検査員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジオスター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年数回の面接、年度初めにアンケートや資格取得申請(予算取り)等が有るが
会社都合の異動しか通らない感がある。
資格については、申請すればほぼ受講出来る。
組織体制・コミュニケーション:
本社と工場での温度差は否めない。
各課・グループの工場をまたいだ交流が有り、意見交換は出来ている。
ダイバーシティ・多様性:
下請け・子会社には多国籍のメンバーが多く配属されている。
女性の管理職も在籍している。