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新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
年数回の面接、年度初めにアンケートや資格取得申請(予算取り)等が有るが
会社都合の異動しか通らない感がある。
資格については、申請すればほぼ受講出来る。

組織体制・コミュニケーション:
本社と工場での温度差は否めない。
各課・グループの工場をまたいだ交流が有り、意見交換は出来ている。

ダイバーシティ・多様性:
下請け・子会社には多国籍のメンバーが多く配属されている。
女性の管理職も在籍している。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・仕事量:通常、8:00 ~ 17:00が定時となっており、1分単位で残
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
モデル年収:一般社員から、班長(約5000円) → 係長(約15000円) → 
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:研究所も有り、コンクリートに特化した技術力は高く耐久性や強度は他社に
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:各職場は、係長にもある一定の裁量権は有りますが最終判断は、課長を通
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生制度の満足点:親会社の恩恵はあまり感じられない。作業着や安全靴等の支給は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
休日休暇:有給は比較的取りやすいと思いますが、部署や、プロジェクトの関わりにより
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口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:一般社員は残業手当はしっかりもらえる。基本給より、賞与の比率が他社に比
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
年収・給与の満足点:年齢による頭打ちは小さく、毎年定期昇給がされる為、少なくても
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:近年、社内でのTeamsを使用した講習が増えている。資格は申
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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
賞与:支給は年に2回、ボーナス査定により少し差が出るが経常利益により、金額が決ま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
働き方の満足点:事前申請が必要だが、時差や時短出勤も認められやすい。働き方の改善
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:勤務地により、差がある。本社は優遇されており、休日日数も本社が125日
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:休日数は勤務地により、本社は125日だが工場は110日と差が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
多様な働き方支援:副業は原則禁止、出産・子育て休暇や育児休暇も取得は出来る。リモ
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
評価・昇給制度:昇給査定は1回/年 、ボーナス査定は2回/年明確にはされていない
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回答者: 男性/ 各所の調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:一見、自由で和気あいあいのようだか、部署によって、大きく異
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回答者: 男性/ 各所の調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
福利厚生:退職金制度は、勤務年数が規定の年数があれば支給される。住宅補助、持ち家
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回答者: 男性/ 各所の調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
事業の強み:製造製品は、特殊なものであり他社が容易に真似をすることは難しい。日本
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口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 男性/ 各所の調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績の良い時しか、良くない。求人には、真ん中の年収ではなく、最高が記載
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回答者: 男性/ 各所の調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
多様な働き方支援:リモートワークは可能。システム面で充実させており、在宅勤務も可
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口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 160万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
賞与:毎年、7月及び12月に支給経常利益の額により、支給金額が決定。会社独自の算
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:朝礼は、全員順番に「朝礼当番」が回ってくる。当番は、前に出て唱和
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業界的にも古い体制のまま 上司もあたりはずれが多くそれに対する会社として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:この点は、就業規則を確認する必要があるが、 基本的には、労働基準
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料水準は平均的 ただし残業ありなしで大きく変わる(営業職はみなし) それ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究所も有り、競合他社に対して絶対の技術力が有る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:時間外の制限が強く出ているため、場合によって、本来業務を行い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:全社をあげて、「働き方改革」に取り組んでおり、業務の改善を図っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:出退勤は、パソコンで管理を行っているが、タイムカードなどが無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:かなり浸透している。 毎朝、簡単な朝礼があり、企業理念を全員で唱和
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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々の給料としては、少なく抑えられているが、ボーナスは、経常利益により
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】働き方改革と称して、業務の合理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:あまり育児休業をしたとの話を聞かないが、休業が必要な年代がしば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:部門により、上司が朝令暮改であることがあり、 業務が進め
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