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中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木技術部/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列ですが、評価されればそれなりのポストにつくことは可能です。評価点によっては賞与が増えるので、頑張るモチベーションが高まります。

組織体制・コミュニケーション:
親しみやすい方が多く、風通しの良い職場です。社内での競争がないからか皆さんフレンドリーです。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方、障害者の方もいらっしゃいますが、手厚い研修とその人にあった仕事をしてもらうことで上手く人材を使えてると思います。

回答者: 男性/ 建築業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設第一課

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:NEXCOのグループ会社NEXCOに準することが多い組織体
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回答者: 男性/ 施設/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:ルーチンワークにアクシデント対応が主な業務であるため、新し
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回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:事務所ごとに独自の雰囲気がある若い人を何人も退職へ追い込む
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:独自せいはあまりない、社外から採用があまりない、これからは
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 静岡道路技術事務所土木点検課/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンで動くので、常に能動的。民営化となったが、官民
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:・話しやすさあっても、改善されるのが遅い。・スピー
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列である。長く勤めた人が上に行く。ただし中途
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回答者: 女性/ 点検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:前時代的組織体制・コミュニケーション:ネクスコから降りてく
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回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:クラブ活動などで普段関わりがない人とも交流する機会
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