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株式会社阪神小型モータースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2023年12月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦出来る場はあるので、短期間で稼いで、自身のステップアップに活用出来るならいい会社かも。

組織体制・コミュニケーション:
上手く馴染めれば、身の回りの風通しはよく出来ると思う。

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口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 女性/ CA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月03日
企業カルチャー・社風:会長の一存ですべて決まります。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月08日
企業カルチャー・社風:常に挑戦が必要。組織体制・コミュニケーション:分からないこ
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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く与えてくれます。自ら積極的に行動する方が
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口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月09日
企業カルチャー・社風:古い。風通しはすごく悪い。挑戦する機会は多いいがそれに見合
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