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株式会社アドヴィックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
まだまだ成長段階の会社であるため
名乗り出れば挑めます。

組織体制・コミュニケーション:
基幹食陣は、できる限り部下とコミュニケーションを取ろうと心掛けてくれます。かなり良い環境でやらせてもらっています。

ダイバーシティ・多様性:
女性や、日本国籍以外はまだまだ少ないですが、少しずつ増えています。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:生え抜きや中途で上がるケースが無く、親会社から来た腰掛け役
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:人間関係の風通しは良いが、無駄な会議が多く、特にGL以上は
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:ある室だけ厳しい所はあるが、その他は特に気になるところはな
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフトウェア技術部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が与えられないわけではないが、日々の業務に手い
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:事故をなくそうという働きがとても多く会社内でルールも日々厳
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回答者: 女性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:まだ配属されていないので挑戦する機会があるかはわかりません
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、リスクのある挑戦はなかなかできない風
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、トヨタがバックにいるため、トヨタイズムが根強
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。資格取得もほぼないため、やる気や向上心
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュケーションはとりやすいが、リモート
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(自動車・輸送機器)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:完全年功序列で若手で仕事出来ても昇進はできません。20後半
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:役職がつかないかぎり技能職は裁量権はほぼない。スタッフ職は
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回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:三本柱の関係でルールは多いです。その分しっかりしているかと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:意見をはっきり主張する人が多い挑戦する人が多いとは思えない
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタの決定についていく、といったイメージ。ト
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:まず、設立の背景がアイシン・デンソー・住友のブレーキ事業集
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:穏和ないい人ばかりです。その反面、新しいモノを生み出す気持
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの会社であるボトムアップを望む上司も
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回答者: 男性/ 技能/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:部署によって、当たりはずれがある印象。製造部門に関
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:体育会系ではあります。根性論が多いかもしれないです。組織体
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回答者: 男性/ 加工・検査・運搬/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:派遣社員には厳しいが数ヶ月働くと優しく接してくれる組織体制
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:期間社員登用、正社員登用の挑戦する機会は年に2回ほどあった
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:少し体育会系な部分もあります。ですが、風通しのよい会社だと
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回答者: 男性/ 設計開発品証研開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすいと思う。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:現場では多様性、ダイバーシティという言葉も知らない人も多
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回答者: 女性/ 製造員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
組織体制・コミュニケーション:私の職場はすごくいい職場だったと思います。上司、平
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:ルールが多いので、集団行動できな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:開発は忙しい。基礎技術がないから、自分達で評価していくが、
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回答者: 男性/ 生産者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:世界組織体制・コミュニケーション:基本優しい、たまに教えて
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:年功序列が強い。社内も部署間のコミュニケーションが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
組織体制・コミュニケーション:会議が多く、上司のスケジュールは常に埋まっているた
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回答者: 男性/ 保全職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部保全G保全係/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすく、風通しの
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回答者: 男性/ テクニカルエキスパート職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:上司方針には必ず従う組織体制・コミュニケーション:風通りは
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回答者: 男性/ ユーティリティ設備の維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場管理室/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:アイシングループですが新しい会社なので若手の意見を聞こうと
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