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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:
非常に丁寧に研修を行なっていただけるため、新卒でシステムに触ったことがなくても働き始めやすい職場です。パソコンに苦手意識を持っている場合は、さすがに一考した方が良いとは思いますが、論理的な思考や、根拠に基づいて考える練習が大学のゼミなどを通してできている人なら問題なく活躍できます。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年01月13日

成長・キャリア開発:最新技術の資格取得については、報奨金など手厚い。とくに、クラ

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回答者：男性/ 金融系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当：あり研修制度　　：年に2回の研修受講が義務。働

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回答者：女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当が出る資格は多いです。研修は年1回義務付けられて

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得時の手当や報奨金の充実、外部研修の受講機会は多くある

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修費用を出してくれていたりと制度はあるが部署

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:プロジェクトにより性質が大きく異なるため、自身が目指している

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月18日

成長・キャリア開発:入社前・入社後の教育には力が入っていると感じます。10月の内

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月06日

成長・キャリア開発:常駐先に依存する。若いうちに、猛烈に仕事をすれば、それなりの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:研修は充実しているが、それ以降は個々人のやる気による。支援制

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回答者：男性/ アソシエイト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第四事業部/ アソシエイト

2.8

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり、SI・SES業界でよくある資格報酬金が貰

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:常駐派遣であったので、プロジェクトの異動もそれなりにあるので

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】リーダを任せられるようになると

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回答者：男性/ その他エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:資格を習得すれば報奨金が与えられ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに各自が目標を設定し、その目標の内容の妥当性に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：若手でもやる気があれば、責任のあるポジションを任せてもらえる

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：同じ職場に長期間常駐していると、学ぶことが少なくなり、成長を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：年次、役職に合わせて、様々な内部研修、外部研修が準備してされており、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

働きがい：金融系、インフラ系がメインの顧客でありことから２４時間、３６５日、正し

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】業務が常に忙しく、なかなか自己学習のた

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：仕事にやり甲斐を感じる一方で、２次受けの開発がメインになるため、どうし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：マネジメント系の研修は充実していたが、技術系の研修少ない点が残念であ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】若手でもモチベーションが高

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：資格取得、最新技術習得などのための会社主催の勉強会が開催されていた。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：参加したい勉強会があっても業務都合で参加できないことが多かった。上司

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格取得の際の報奨金制度、各種勉強会等

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月10日

成長・キャリア開発:資格取得にあたり報奨金が出るのが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：金融、官公庁、インフラ等、社会貢献度の高い業界向けのシステムを作ってい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やはり、育休、時短を経た女

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新卒の研修は3ヶ月でしっかりとやってい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】現場による。上司が現場にいないことが多いため目標はあっ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年次研修や希望すれば受講できる研修が用意されている。教育制度は充実し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多忙な現場ほど基本的に任されるので、自分の考えた進め方で自由にできる分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】制度はあったが、参加させても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：常に新しい技術に触れる事が出来るが、現場移動が多く、身につけ

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教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。本音は隠... 続きを見る

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会社名	株式会社東邦システムサイエンス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.tss.co.jp/
所在地	東京都文京区小石川１丁目１２－１４日本生命小石川ビル　５Ｆ

従業員数	537名
設立年	1971年
資本金	526百万円
代表者	小坂友康
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	581万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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