回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
3年目までは残業代が付き、4年目以降は裁量労働制となり、みなし残業代が付きます。お客様先に常駐してシステム開発を行う業態なので、残業時間は現場によって異なります。落ち着いている現場も忙しい現場もどちらもあるのが現実だと思います。
年2回（7月、12月）の賞与と決算賞与があります。
賞与額は評価制度に基づいてランクが決定し、支給されます。評価制度の評価結果は部の売り上げに左右されるらしいです。（「らしい」というのは仕組みが公表されておらず、噂でしか聞いたことがないため）
予算を達成し、売り上げの高さによって、部単位で標準ランクよりも高いランクを付けられる人数が決まるようです。
評価制度:
半年間の目標を立てて、半年単位で評価を行います。目標シートを作成したうえで、上長と面談をする形式で行います。評価結果が賞与に反映されます。
年功序列か実力主義かは部課長の考え方に依存する形が大きいです。若い部課長だと実力主義的な側面が強いと感じます。
昇進は部課長の推薦で決まると思います。試験などはありません。
3年目までは残業代が付き、4年目以降は裁量労働制となり、みなし残業代が付きます。お客様先に常駐してシステム開発を行う業態なので、残業時間は現場によって異なります。落ち着いている現場も忙しい現場もどちらもあるのが現実だと思います。
年2回（7月、12月）の賞与と決算賞与があります。
賞与額は評価制度に基づいてランクが決定し、支給されます。評価制度の評価結果は部の売り上げに左右されるらしいです。（「らしい」というのは仕組みが公表されておらず、噂でしか聞いたことがないため）
予算を達成し、売り上げの高さによって、部単位で標準ランクよりも高いランクを付けられる人数が決まるようです。
評価制度:
半年間の目標を立てて、半年単位で評価を行います。目標シートを作成したうえで、上長と面談をする形式で行います。評価結果が賞与に反映されます。
年功序列か実力主義かは部課長の考え方に依存する形が大きいです。若い部課長だと実力主義的な側面が強いと感じます。
昇進は部課長の推薦で決まると思います。試験などはありません。
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回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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