新光電子株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
新光電子株式会社の回答者別口コミ（8件）
- 社内システム 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年01月09日
- 生産部 / パートタイマー アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年07月13日
- なし 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年06月08日
- 技術部 / 無し / 品質保証 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年02月23日
- 管理部 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年10月18日
新光電子株式会社の職種別口コミ（29件）
新光電子株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
新光電子株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月08日
新光電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
新光電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
2.8
企業カルチャー・社風:
比較的開かれた社風であるようです。
カルチャーとしては上下間は比較的近い。
組織体制・コミュニケーション:
技術部にいたが、部署間での交流は比較的バラバラである。
ダイバーシティ・多様性:
とくにない。
障害者の雇用はとくにない。
性別の差別はあまりない。
女性に対しては評価は高めであるが、給与に反映されているかというとそうでもない。
比較的開かれた社風であるようです。
カルチャーとしては上下間は比較的近い。
組織体制・コミュニケーション:
技術部にいたが、部署間での交流は比較的バラバラである。
ダイバーシティ・多様性:
とくにない。
障害者の雇用はとくにない。
性別の差別はあまりない。
女性に対しては評価は高めであるが、給与に反映されているかというとそうでもない。
新光電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
新光電子株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
2.8
新光電子株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
新光電子株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ パートタイマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 生産部
4.3
仕事の裁量権:
パートタイマーなので基本的には決められた業務をミスなくこなすのが仕事だが、常に業務改善の提言を求められているので、自分が提案したものが検討され改善されるのはやりがいがあると思う。
成長支援制度:
面談で希望を聞かれる。
パートタイマーなので基本的には決められた業務をミスなくこなすのが仕事だが、常に業務改善の提言を求められているので、自分が提案したものが検討され改善されるのはやりがいがあると思う。
成長支援制度:
面談で希望を聞かれる。
新光電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
新光電子株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ パートタイマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 生産部
4.3
入社理由:
子どもの幼稚園の近くにあり送迎に便利だったから。収入が安定していてしかも夫の扶養内で働けるから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は、休みが比較的取りやすく、家族の介護のための勤務時間調整にも柔軟に対応してくれること(パートタイマーだから)。
子どもの幼稚園の近くにあり送迎に便利だったから。収入が安定していてしかも夫の扶養内で働けるから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は、休みが比較的取りやすく、家族の介護のための勤務時間調整にも柔軟に対応してくれること(パートタイマーだから)。
新光電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
新光電子株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 男性/ 社内システム/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
事業の強み:
ファブレスメーカーなので、在庫などは無く、それなりの売上もありますので、ニッチなところをついている商品が多数あります。
事業展望:
光センサーを扱っているので、潰れはしないとは思いますが、主な顧客がパチンコメーカーだったのがどうなのかなぁ？と思います。あとは、お札を数える機械とかにも光センサーは入っていますが、この先、キャッシュレス化が進むにつれて、斜陽産業になっていく感じもしました。
ファブレスメーカーなので、在庫などは無く、それなりの売上もありますので、ニッチなところをついている商品が多数あります。
事業展望:
光センサーを扱っているので、潰れはしないとは思いますが、主な顧客がパチンコメーカーだったのがどうなのかなぁ？と思います。あとは、お札を数える機械とかにも光センサーは入っていますが、この先、キャッシュレス化が進むにつれて、斜陽産業になっていく感じもしました。
新光電子株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
新光電子株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給に関しては最近、契約更新時に大まかな成績が数字で示されるようになった。
契約社員でも賞与は出るが金額は期待できるようなものではない。また賞与は年3回（夏、冬と年度末に少なめの1度）だったものが年2回（夏と冬）になった。
評価制度:
契約社員の視点からだと年功序列主義に感じる。
評価は開かれておらず優秀な社員の表彰等はなく、競争意識が薄い。
昇給に関しては最近、契約更新時に大まかな成績が数字で示されるようになった。
契約社員でも賞与は出るが金額は期待できるようなものではない。また賞与は年3回（夏、冬と年度末に少なめの1度）だったものが年2回（夏と冬）になった。
評価制度:
契約社員の視点からだと年功序列主義に感じる。
評価は開かれておらず優秀な社員の表彰等はなく、競争意識が薄い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新光電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文新光電子株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ パートタイマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 生産部
休暇が比較的取りやすいこと。
誕生日にケーキがもらえること。
カフェテリアがきれい。
福利厚生制度の改善点:
現状でわりと満足しているので特に改善を期待していることはない。
強いて言えば駐輪場に屋根がほしいことと、自動販売機の飲み物の種類を増やしてほしいこと。
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