口コミ投稿日:2023年12月27日
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 物流業務・管理全般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長
1.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 物流業務・管理全般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長
1.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2016年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2018年11月13日
口コミ投稿日:2016年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
株式会社ウエダのカテゴリ別口コミ(80件)
株式会社ウエダの回答者別口コミ(12人)
- 所長 / 物流業務・管理全般 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月27日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月22日
- 物流管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年03月06日
- 軽作業 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年03月09日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2019年11月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウエダの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 物流業務・管理全般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長
どんな仕事でも受ける精神!
基本は食品を主にした事業所が大半なので、需要がある。特にクライアントは大手の企業が多いので、そうゆう面では強みと言える。
事業の弱み:
色々な事業に手を入れすぎて、会社の方向性だったり・全く違う業務での評価制度が確立されていない・専門的知識やマテハンを確立せず、人材=頭数だけで勝負している
事業展望:
一族経営なので、首脳陣たちが会社の現状や世の中の動向にしっかりと目を向けなければ、縮小していき最終的には破綻する可能性があると感じる。