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KeePer技研株式会社のカテゴリ別口コミ（290件）

福利厚生・オフィス環境(43件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(55件)事業展望・強み・弱み(33件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(55件)女性の働きやすさ(27件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(33件)

KeePer技研株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円200~600万円53人

（平均年齢28.0歳）

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数53人

（平均年齢28.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		425万円
（平均年齢27.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		436万円
（平均年齢25.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		365万円
（平均年齢21.8歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		400万円
（平均年齢45.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		347万円
（平均年齢25.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

KeePer技研株式会社の回答者別口コミ（56件）

  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月29日
  • キーパーLABO / スタッフ / カーコーティング技術スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月13日
  • 接客 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年12月27日
  • 洗車,カーディテーリング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月26日
  • シニアスタッフ / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年11月18日
回答者一覧を見る（56件）

KeePer技研株式会社の職種別口コミ（290件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（188件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（21件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（290件）

KeePer技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月02日
福利厚生:
寮があるので、地方から出てこられる方には良いと思います。
愛知の本社に研修等で来た際は、泊まることができるので宿泊費がかからないです。
通勤手当は支給されます。店舗によっては車通勤の方はコインパーキングに停めるので領収書を出せば支給されます。
3年以上勤務すれば退職金は支給されます。

オフィス環境:
本社が交通機関が不便なところにあるので、車がない方は行くのが面倒です。
店舗によっては立地が悪く、少し入りにくいところもあります。
スタッフルームは店舗の広さにもよりますが、狭いところもあります。私が勤務していた店舗は少し狭かったです。
喫煙ルームというのが特になく、ここから先では喫煙禁止ぐらいしかないので匂いが嫌いな方は不便かもしれません。

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KeePer技研株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:
土日はサービス業なのでないと思ったほうがいい。
平日は火曜日定休日。平日は希望休があれば他の人とも調整はあるが割と通る。土日よりも平日のほうがどこも空いているから個人的には平日休みで全然気にならない。むしろラッキー。

多様な働き方支援:
基本的には店舗での仕事なのでリモートワークはない。
時短勤務なども基本ない。
副業は禁止。しっかりとした規則はこういったとこで書いている人の多くはわかっていない人が多いと思うから信用しすぎるのはよくないと思う。

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KeePer技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ

4.9
口コミ投稿日：2023年03月24日
企業カルチャー・社風:
働いている人がキレイを追求していくので、みんなでお客様の車をどうしたらキレイになるか真剣に考え、キレイになった際にみんなで喜びながらお客様に見てもらうのがすごく楽しいです。
店長も話しやすい方がおおく風通しの良さを感じます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とかなり話しやすいと思います。
会議もエリアで分かれそれぞれはフィードバックを行い。店舗によって運営の仕方が違うのでそれを共有し、試行錯誤をしてました。

ダイバーシティ・多様性:
性別など特に気にしてません。
店長が女性もいらっしゃいます。
マネージャーにもなれるのでかなり良い環境だと思います。

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KeePer技研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月27日
女性の働きやすさ:
営業所にもよるが女性スタッフは結構いらっしゃいました。コーティングブースは冷暖房完備で働きやすいかもしれないけど洗車やコーティング作業で結構動き回ります。体力勝負だと思います。30代以上の社員が少ないのも頷けます。私も個人的にはここの職場で何十年も働くことは困難だと思いました。多分体力持たないです。部署の移動を検討した方がいいと思います。

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KeePer技研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月24日
成長・キャリア開発:
年齢や社歴で昇格、キャリアアップしていくわけじゃなく、自分の努力次第でいくらでも上を目指せる会社。
だからこそ若いうちでのキャリアアップができてそれは自分には合っていたと思う。

働きがい:
お客様の車に施工して喜んでくれるとやはり嬉しいし、働き甲斐があるなと感じる。
自分がやったことに対してちゃんと意味があるなと感じる仕事だから向いている人にはとてもやりがいがある仕事だと思う。

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KeePer技研株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 回答なし/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社理由:
キーパーと言うブランドが好きだから。車が好きだから。面接が楽しかった。

入社前に認識しておくべき事:
意外に給料がいい。意外にボーナスが低い。
施工より接客が大切。接客業として学びが多い。施工は当たり前に大事なので、当たり前に上手くなっていける。

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KeePer技研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月15日
事業の強み:
コーティング業ではトップクラスにシェアを誇っており、尚も全国拡大中であるため、会社としてさらに大きくなれると思う。

事業の弱み:
全国展開しているためスタッフを教育しきれない点。質という点では一番にはなれない。

事業展望:
さらに拡大できる。

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KeePer技研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 技術分野スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 24万円 3万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増えるという感じ。新卒の入社したてのスタッフでも繁忙期は手取りで20万軽く超えます。ボーナスは6月と12月にあり、給与1ヶ月分なのでそこまで多くは無いが、給与がそこそこおる方なので特に不満ではなかった。住宅手当は、転勤になった人以外はおりない。だが交通費はちゃんとありますし、マイカー通勤の場合のパーキング代もしっかり返ってきます。

評価制度:
年に一回技術確認会があります。その点数によって給与も変わってきます。この技術確認会ために施行の練習をするスタッフが増え、中途半端な技術で働いてるスタッフが減る、そして全店舗の技術力を上げようという考えなのでしょう。この成績でも評価は変わってくると思いますし、割と実力主義な方なのでしょう。しかし、真面目に接客と施行をしていればどんどん上に上がれます。なかには20代で店長になった方や、入社して2年ちょっとで店長になる方もいます。技術力と接客力があれば割と昇進しやすい方なのではないかと思います。

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