口コミ投稿日：2023年02月02日
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
4.9
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 洗車、コーティング業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 洗車/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 女性/ 技術分野スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 洗車・コーティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ コーティング施工スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ チーフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
3.3
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ 店長職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ宝塚店/ 店長
5.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ コーティング施工スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 男性/ 店長職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ宝塚店/ 店長
5.0
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 洗車,カーディテーリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 356万円 | 27万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 356万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
4.9
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ カーコーティング技術スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キーパーLABO/ スタッフ
3.5
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 洗車,カーディテーリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 洗車・コーティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 洗車,カーディテーリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
4.9
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
4.9
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ キーパーラボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キーパーラボ/ チーフ
4.9
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 洗車,カーディテーリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
KeePer技研株式会社のカテゴリ別口コミ（290件）
KeePer技研株式会社の回答者別口コミ（56人）
- シニアスタッフ / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年11月18日
- コーティング施工スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月10日
- 洗車・コーティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年10月16日
- スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年08月10日
- スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年07月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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KeePer技研株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 技術分野スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増えるという感じ。新卒の入社したてのスタッフでも繁忙期は手取りで20万軽く超えます。ボーナスは6月と12月にあり、給与1ヶ月分なのでそこまで多くは無いが、給与がそこそこおる方なので特に不満ではなかった。住宅手当は、転勤になった人以外はおりない。だが交通費はちゃんとありますし、マイカー通勤の場合のパーキング代もしっかり返ってきます。
評価制度:
年に一回技術確認会があります。その点数によって給与も変わってきます。この技術確認会ために施行の練習をするスタッフが増え、中途半端な技術で働いてるスタッフが減る、そして全店舗の技術力を上げようという考えなのでしょう。この成績でも評価は変わってくると思いますし、割と実力主義な方なのでしょう。しかし、真面目に接客と施行をしていればどんどん上に上がれます。なかには20代で店長になった方や、入社して2年ちょっとで店長になる方もいます。技術力と接客力があれば割と昇進しやすい方なのではないかと思います。