株式会社ケアネットのカテゴリ別口コミ（79件）
株式会社ケアネットの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 608万円 | 250~1050万円 | 13人 |
（平均年齢36.4歳）
| 回答者の平均年収 | 608万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~1050万円 |
| 回答者数 | 13人 |
（平均年齢36.4歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 717万円 （平均年齢39.3歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 663万円 （平均年齢33.3歳） |
| 専門サービス系 （医療、福祉、教育、ブライダル 他） | 480万円 （平均年齢38.0歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 477万円 （平均年齢36.7歳） |
| IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他） | 650万円 （平均年齢37.0歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 550万円 （平均年齢37.0歳） |
年収分布
（人）株式会社ケアネットの回答者別口コミ（13件）
- マーケティング部 / なし / マーケ 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年12月07日
- 企画部門 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年05月25日
- 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年04月17日
- 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年10月01日
- システム 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年03月25日
株式会社ケアネットの職種別口コミ（79件）
株式会社ケアネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月17日
株式会社ケアネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
組織体制・コミュニケーション:
会社の成長とともに社員数が増加傾向にあり、組織間の交流や人同士の交流が追いつかなくなってきている。毎月のように新メンバーがさまざまな部署に配属されているので、組織として横同士の関係性が希薄化しているように感じる。
会社の成長とともに社員数が増加傾向にあり、組織間の交流や人同士の交流が追いつかなくなってきている。毎月のように新メンバーがさまざまな部署に配属されているので、組織として横同士の関係性が希薄化しているように感じる。
株式会社ケアネットの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
女性の働きやすさ:
女性社員の比率は高く、全職種・就業形態を総合すると４～５割程度と思われる。女性役員もおり、部署にもよるが日頃の働き方も比較的クリーンで継続して働きやすいカルチャーである。有給やフレックス勤務もワークしており、子育て中の社員も周囲とうまく折り合いを付けながら働けている印象。産休・育休取得後に復帰する方は非常に多いと感じる。
女性社員の比率は高く、全職種・就業形態を総合すると４～５割程度と思われる。女性役員もおり、部署にもよるが日頃の働き方も比較的クリーンで継続して働きやすいカルチャーである。有給やフレックス勤務もワークしており、子育て中の社員も周囲とうまく折り合いを付けながら働けている印象。産休・育休取得後に復帰する方は非常に多いと感じる。
株式会社ケアネットの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ システム/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
株式会社ケアネットの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ システム/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
株式会社ケアネットの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
事業の強み:
M＆Aなどを通じて、会社のアセットは潤沢に増えてきつつあり、そこにシナジーが生まれることで新規事業の開発や、既存事業の強化、または多角化などを狙える準備に目を向けている。医療業界はチャンスはさまざまなところに存在しているので、可能性を探りながら、会社の成長期だからこそ種まきができることに強みを感じる。
M＆Aなどを通じて、会社のアセットは潤沢に増えてきつつあり、そこにシナジーが生まれることで新規事業の開発や、既存事業の強化、または多角化などを狙える準備に目を向けている。医療業界はチャンスはさまざまなところに存在しているので、可能性を探りながら、会社の成長期だからこそ種まきができることに強みを感じる。
株式会社ケアネットの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年03月09日
回答者： 男性/ 事業担当/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
他業界からの中途入社が多く、前職までの専門性や経歴がある程度は考慮されていると感じた。業績好調時には一時金が支給され、社内イベントにも社費で招待された。経費の肩代わり分についても数週間以内に入金され、ストレスは少なかった。
評価制度:
所定の細かな評価制度は、実際の運用と見合っていない印象があった。とくに上長の経験・価値観・ビジネス思考が大きく影響し、部門間にかなり差があると思う。経営層・部長クラスに大きな入れ替わりがないため、昇進や収入増加に対するモチベーションが掴みにくいのか、意欲あふれたままでの退職者も複数いた。
他業界からの中途入社が多く、前職までの専門性や経歴がある程度は考慮されていると感じた。業績好調時には一時金が支給され、社内イベントにも社費で招待された。経費の肩代わり分についても数週間以内に入金され、ストレスは少なかった。
評価制度:
所定の細かな評価制度は、実際の運用と見合っていない印象があった。とくに上長の経験・価値観・ビジネス思考が大きく影響し、部門間にかなり差があると思う。経営層・部長クラスに大きな入れ替わりがないため、昇進や収入増加に対するモチベーションが掴みにくいのか、意欲あふれたままでの退職者も複数いた。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケアネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ケアネットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的な福利厚生はあるものの、充実した内容ではないと思う。確定拠出年金がなかったり、退職金がなかったり、福利厚生が充実した会社から転職する場合、物足りなさを感じるかもしれない。
オフィス環境:
会社の移転に伴い、駅近の好立地な場所にオフィスを構えている。制度として、リモートワークが可能であるが、出社している社員も多く、会議室が足りないケースなども散見される。
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