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株式会社VHリテールサービスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
事業の強み:
格安店とは違い差別化を図っているので、本当に困っている方には需要ある仕事だと思う。施策に対してスピード感があるので、常に試行錯誤を繰り返している印象はある。

事業の弱み:
周期的な円安等で財布が硬くなると基本売りづらくなる。事業を多角化させようと施策を多くしているがほとんど上手くいかず自然消滅している。

事業展望:
高齢化社会で完全に廃れることはないだろうが、事業自体が衰退期に入ってる為飛躍的に売上が伸びることが想像しづらい。

回答者: 男性/ 接客、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
事業の強み:アイケアに関しては、群を抜いてる事業の弱み:全てにおいて価格が高くい
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
事業の強み:検査に力を入れているので、見え方にこだわりが強くしっかりカウンセリン
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:ニコンのAVAレンズという従来の25倍レンズ度数の段階を踏むことがで
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
事業の強み:メガネ業界の中では比較的独自の路線を進んでいるとは思う。事業の弱み:
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回答者: 女性/ フロアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の弱み:高級化を目指し、付加価値を提供すると言っているが、それに見合った技術
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回答者: 男性/ 店舗業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月28日
事業の弱み:現状の価格システムでは、新規は増えず、再来は減る。客数アップは見込め
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:付加価値販売で他の眼鏡店とは一線を画している。それが響く人には好いが
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
事業の強み:差別化を徹底的に図っている部分は強みに
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:検査には力を入れて
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月03日
事業の強み:利益に繋がりそうなことであれば業界の枠に囚われずどんなことでも着手す
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
事業の強み:社長の経営力は凄い。今の方がやめなければ潰れる事はないのではないか。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:あまりにも収入が少ないので、入社しても3年以内に辞める者が多い。役
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
会社の安定性:利益を取るための値上げが多すぎます。お金が取れそうなものはなんでも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
会社の安定性:目に関するものは何でも取り扱おうとしています。ホッとアイマスク、サ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:覚える事が多岐に渡る為、ひと通り業務をこなせる様になるまでは努力が必要
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:メガネ販売に関わる、検査業務、販売業務がメインになります。購入意外にも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
仕事内容:口頭でもしばしば、メールは必ず役職で呼ぶ。必要のないメールがたくさん飛
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に自分の判断で他部署と会話をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:中途入社数は多いので入りやすいと言える。人出不足なので、小売業経験
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】マネージャーでもほとんどないです。基本的には上司の指示に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】やる気さえあれば、アクション会議や個店天領ミ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:お客様のご要望をうかがい最適なご提案をさせて頂く事により、お客様の視生
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:まだ入社して日が浅いのでそこまではっきりとは分からないが、それぞれの力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:会社がというよりは、この業界全体に対しての不安はある。斜陽とまで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:メール等、いちいち社員同士を役職で呼ぶことを強制する。コンプライア
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
仕事内容:チラシを各家庭に撒くのも勤務時間に社員が行う。顧客への電話も毎月ノルマ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:件数は増えない。顧客単価だけ上げて、売り上げを伸ばす戦略。そのた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
仕事内容:店舗と本部はあまり仲良くない。全社イベントで同じ人とは頻繁に接するが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】1週間に1回、基本的に役職者は全員参加が義務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】店長や現場でのストアディレクターには、セール内容の変更や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:ほぼ毎月のように中途社員への新入社員研修があります。その後に段階を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:他企業との差別化についてよく考えられています。付加価値をつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】本社社員に関しては、役員以外には裁量が付与されておらず、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:提案の機会は多く設けられていますがそれが通るかどうかはまた別のはなしで
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