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株式会社関工ファシリティーズのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社関工ファシリティーズの回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社関工ファシリティーズの職種別口コミ（31件）

建築・土木系エンジニア（31件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社関工ファシリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日
オフィス環境：常駐する現場によって異なりますプレハブだったり、建物内の部屋を借りることもあります空調なと完備されているので、仕事するには問題はないです
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株式会社関工ファシリティーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
勤務時間・休日休暇：現場によって差は出るけど平日に仕事で土日は休める土日や夜勤をした場合は代休や明け休みを取れるけど現場の兼ね合いもあるので周りの人とコミュニケーションを取りながら仕事することが大事上司がいる間は労働時間を管理してくれているので特に気にすることなく仕事できる残業代は100%支給なので働いた分だけ基本給に上乗せしてもらえる早く帰るには昼間の時間帯にどれだけ効率良く仕事を終わらせるかと一緒に仕事する人と協力してこなしていけるかがキーになる
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株式会社関工ファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
企業カルチャー・社風:
昭和チックな会社で意識的に変えていこうということはあまり伝わってこない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションなどは非常にとりやすく相談事や意見などは聞いて貰えると思う。

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株式会社関工ファシリティーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
女性の働きやすさ:
業界的にそうだと思うが女性はかなり働きやすいと思う。

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株式会社関工ファシリティーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
成長・キャリア開発:
親会社が関電工ということもあり自分が成長したいと思い仕事をすればかなりのスキルが身に付くと思う。

働きがい:
土日、夜間、残業が嫌な人には向いていないが働きやすい環境だとは思う。

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株式会社関工ファシリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
事業の強み:
親会社が関電工ということもあり仕事が安定してあり仕事が無いという状況は無いので安定企業だと言える。

事業の弱み:
良くも悪くも親会社頼りな部分はあり変わっていこうという意識は無い。

事業展望:
引き続き仕事はなくならないと思うが若い人、中堅社員の離職を押さえないと厳しいと感じる。

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株式会社関工ファシリティーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 20万円 0万円 100万円
年収 530万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給はほんの少しだと思って間違えない。
手当てについては資格取得金や一時金など恵まれた部分もあるが全体的にはまだまだ残業をして稼いで行こうという文化がねずいている。

評価制度:
年功序列が強く残っていて入社何年、何歳だからこの立場などと決まっており実力があってもあまり関係ないと考えて良いと思う。

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