ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社高知通信機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:
退職金はありません。希望を出せば部署の移動などはあります。

オフィス環境:
特に特徴はありません。

株式会社高知通信機の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:
休日数は数年前に比べると大幅に増えて働きやすくなった。休日数は増えたが仕事が減るわけではないので、増員や働き方改革をしっかり追いつかせてほしい。

多様な働き方支援:
営業や事務などリモートワークをしていた部署もあったが接客業では難しいと思う。IT会社というわりに休日申請は紙だったりアナログなところも多い。

株式会社高知通信機の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦するのは大歓迎で、やりたいことを受け入れてくれるのも特徴です。風通しの良し悪しはその人の受け取り方によって変わりそうです。

組織体制・コミュニケーション:
個人の技量にもよりますが、普通の会社と変わらないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別に差はなく、男女半々くらいです。

株式会社高知通信機の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。女性の育休なども積極的に取り入れています。

株式会社高知通信機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
頑張れば資格取得も可能で、昇級昇進につながります。どんどん挑戦ができます。

働きがい:
自分の提案でものが売れ、喜んでもらうことによって自分はやりがいを感じることができました。人と関わるのが好きな人や、販売・接客・営業に興味がある方にはやりがいのある会社だと思います。

株式会社高知通信機の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務を教えてくれる人によって、成長にかなりの差が出る。
配属された店舗によってフラットの状態からスタートできない。

株式会社高知通信機の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:
通信事業ではある程度安心できると思う。だが売り上げを上げる能力がなければいづらく、自信がなくなりさらに売れないという負のスパイラルがあると聞いた。

事業の弱み:
au自体が他の通信キャリアに負けている

事業展望:
auしだい

株式会社高知通信機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 23万円 3万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
本人の頑張り次第で昇級したりできますが、賞与はその時の売り上げ次第で、正直言うと出ない時もあります。厳しいと思います。

評価制度:
実力主義で若い年齢でも昇進している方が多いのが特徴です。