回答者： 男性/ 設計担当員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は低めであり、ご家庭を持ってる方などは「ここではかなり残業をしないと家族を養っていけない」といった発言をたびたび耳にする。
(私自身は独身＋社内でも残業時間が多い部署にいるため、貯金に回すことが出来ている)
評価制度:
近年新しい評価制度となり、各年度毎にその年度の評価によってポイントが加算され、その総数が昇格の必須条件となっている。評価内容に関しては年度毎に自分で設定を行う。ただし、設定した目標の達成度合いと目標自体のチャレンジング性が評価方向として存在しており、簡単な目標を設定すればよいというわけではない。
基本給は低めであり、ご家庭を持ってる方などは「ここではかなり残業をしないと家族を養っていけない」といった発言をたびたび耳にする。
(私自身は独身＋社内でも残業時間が多い部署にいるため、貯金に回すことが出来ている)
評価制度:
近年新しい評価制度となり、各年度毎にその年度の評価によってポイントが加算され、その総数が昇格の必須条件となっている。評価内容に関しては年度毎に自分で設定を行う。ただし、設定した目標の達成度合いと目標自体のチャレンジング性が評価方向として存在しており、簡単な目標を設定すればよいというわけではない。