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アルバック・クライオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
通勤手当は全額でる。住宅補助は当初は出ていたが、数年前から親会社に合わせる為なしになった。
退職金もでる。

オフィス環境:
立地は茅ヶ崎駅から徒歩20分である。平坦なため、みんな徒歩で通勤している人が多い。建物は古く、少しの地震で大きく揺れる為不安がある。会議室は7室あるが、うち2つはオープンスペースとなっている。

アルバック・クライオ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は8:30-17:05
10:30と、14:50に10分間休憩がある。
昼休みは12:00-12:50
朝は朝礼があり、1日の業務予定を皆に伝える。

休日休暇:
有給は取りやすい。当日でもTeamsなどで朝連絡すれば休める。
夏休みは選択式で、7-10月の間に自身の有給を使い、平日3日間連続して取得する。

アルバック・クライオ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
やらない理由を探しがち。
社長が2年ほど前に変わり開発を優先するあまりに技術部への不可が非常に高くなっている。
実務的な設計と開発を技術部が一手に引き受けているため。

組織体制・コミュニケーション:
仲がいい人同士がつるんでおり、派遣には冷たい雰囲気がある
典型的なトップダウン

ダイバーシティ・多様性:
子会社が2社海外にあり、連携をうまく取ろうとしているが、国民性の違いにより苦労しているようだ

アルバック・クライオ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:
産休を取得している方もおり、製造現場でなければ女性も問題なく働けるとおもう。

アルバック・クライオ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:
特注仕様の製品を無事納品できたとき、
長期の開発品で目標の性能に達成できたとき

この仕事が向いていると思う人:
技術部は、対上司であっても違うと思ったら意見できる人(実際にはそんな人は数人しかいないが…)が求められているように思う。
近年若手の退職者が多く、部員が少なくなってきたので、自立的に動ける人。

アルバック・クライオ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:
転職前の会社で機器を使用しており、馴染みがあったから。
ワーク・ライフ・バランスが改善しそうと感じた。
前職の経験も活かせると思った

入社前に認識しておくべき事:
いい点:仕事の責任具合と比較して、給料が良い。人の雰囲気がゆるい
改善を期待:建屋がボロい。

アルバック・クライオ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
事業の強み:
ニッチな業界なのでそれほど敵は多くない。

事業の弱み:
半導体業界へはまだまだ進出できていないため、ディスプレイ関係の顧客がメインとなっている。今後半導体業界へ進出できなければ事業の大きな発展は見込めない。

アルバック・クライオ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
賞与が多め。

評価制度:
目標管理制度を取っている。上長が部目標を決め、その下の社員がその部目標に関連した個人目標を立てる。
四半期に面談をし、最終的にどの程度その個人目標を達成できたかが個人の評価となる。
面談は忙しいためか、実質年1回となってしまっている。