回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
少ない。
都市部配属と四国配属に給与の差が大きくあり、社内で不平等感がある。
ここ最近の原料高のおかげでかなり苦しい面もある。
しかし給与アップをしようという姿勢は見られる。特に若年層の定着という面からもさまざま若年層向けの制度が整ってきている。
評価制度:
スキルでの昇格を謳っているが、実際は等級はあまり上がらず、全体的に同じ時期に上がるので年功序列と大差がない。中途社員が多く、その人たちが管理職になっているため、新卒から生え抜きの管理職は少ない。
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回答者: 男性/ ライフケアプロフェッショナルユース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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