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株式会社はちどりの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月08日

回答者: 男性/ 経営企画、教習インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
福利厚生:
福利厚生で手厚いと感じているのは、社員の健康や生活水準向上を社長が考えてくれている部分です。例えば、昨年から流行している新型ウイルスに対して社員の多くが不安を感じていますが、弊社では仕事の内容柄、リモートワークをあまり推進することができません。
毎日出勤してお客様や同僚と顔を合わせて仕事をする社員のために、会社側が迅速に動いてマスクや抗原検査キットを手配しました。そのおかげで、社員は無料で毎日マスク支給を受けることができ、希望者は希望するタイミングで抗原検査を受けることもできます。
また毎年、インフルエンザの予防接種も会社から補助をもらって受けることができます。

株式会社はちどりの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
閑散期は有給が取得しやすく、完全週休2日。繁忙期は休日出勤があり、最大9連勤になる。また、有給自粛期間となり休むと評価に関係することも。
インストラクターは休日出勤が多く、新人は出ないと圧をかけられます。繁忙期の休みはとても少ないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。時短勤務はあります。副業不可です。体調不良等による早退は可能です。

株式会社はちどりの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社員の仲が良い。
少人数のため噂は凄い速さで広まります。
事務スタッフ、インストラクター問わず食事会を開いたりツーリング会などを行っている。
繁忙期明けの打ち上げ(出席したくない人は出なくても良い)もかなり盛り上がる。
打ち上げに来なくても悪く言われることはない。

組織体制・コミュニケーション:
社員間でLINEやインスタを交換している人がほとんど。
プライベートに干渉されたくない人はちょっと疲れるかもしれません。

株式会社はちどりの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 営業企画・教習インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:
弊社では、社員全体の約4割が女性になります。受付や事務スタッフ、教習インストラクターなど多岐にわたり活躍している姿が見られます。その中でも、子供がいる女性社員もいます。子供が小さいご家庭では、勤務時間を短くして勤務している方もいます。また、弊社社長が女性ということもあり、女性の立場に立った職場環境にもなっております。

株式会社はちどりの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 営業企画・教習インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
働きがい:
異業種だからこその営業戦略や、ターゲット層への集客方法を活かすことができる事です。
弊社は、ターゲットとするお客様の幅や年齢層は様々です。どの地域にどのくらいの世帯数があるか、資料請求や申し込み状況から分析しどの地域にチラシを撒くかなどを考え、提案できる点です。
また、お客様の相談や悩みを一緒に解決していき、弊社のファンを増やしていくことも大切です。営業としては、資料請求をして頂いたお客様へ電話対応をしており、そのお客様が弊社へ申込みをして頂くことがファンを増やせれた成果に繋がり、これこそが弊社の営業のやりがいでもあります。

株式会社はちどりの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月08日

回答者: 男性/ 経営企画、教習インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「思った以上にチャレンジの機会を与えていただける会社」だと良い意味でギャップを感じました。
私は前職の業務と並行して採用リクルーターを少し経験していたので、いつか採用担当をやりたいと思い、入社の面接時からその思いを面接してくれた社員や社長に伝えていました。
気持ちを伝えていたこともあって、入社して2年目になる頃から、「採用をやりたいならやってみていいよ。」と上司から少しずつ、会社説明会などを任せていただけるようになり、3年目・4年目は採用現場の最前線でお仕事をさせていただくことができました。
また、4年目の後半には、「新規事業の立ち上げ」の機会を運良くいただくことができ、なかなか体験できない貴重な経験をすることが出来ています。私のほかにも、やる気や能力を評価してもらって、様々な活躍の機会をもらっている社員がいます。
まだ入社時期が浅いから、年功序列だから、という発想にとらわれずに社長自ら、社員にチャンスを与えてくださることは、私にとって期待以上の嬉しいギャップでした。

株式会社はちどりの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業展望:
主に普通自動車を取得するお客様がメインですが、少子化などにより将来性はあまりないと思います。今後の事業展開に期待です。

株式会社はちどりの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 営業企画・教習インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
弊社では、4月に昇給、6月と12月に賞与があります。賞与については、昨年度実績は4ヶ月であり、賞与に関する評価も上司との面談時にフィードバックが行われるため、賞与の内容についても双方納得のできる形式になっています。
その他、時間外勤務手当があります。これは、残業に対して支払われるものになります。予め勤務が分かる為、時間外勤務対象日がいつなのか把握でき、プライベートの予定も計画しやすいです。

評価制度:
まずは、自己評価シートを記入しその後上司と面談があります。その際、評価内容や営業として今後どの方向性で進めるか、個人としてどのような業務を進めてほしいかなど、半期ごとに共有をしていきます。そして、半期後の面談では目標達成に向けての取組み等を評価、共有していくのが弊社の評価制度になります。
営業としては、数字だけで判断されず、システムの改善や新規販促企画等の提案なども評価して頂けます。