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日本住建株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

日本住建株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年03月06日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年04月01日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年07月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月27日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2019年02月28日
回答者一覧を見る（5件）

日本住建株式会社の職種別口コミ（38件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（38件）

日本住建株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日：2023年04月01日
福利厚生:
不定期に改正されます。

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日本住建株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日：2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:
入社時はフレックスタイムの説明を受けていましたが、実際のところコアタイムが9：30～11：00となっており、営業はほぼ活用しておりません。水曜日が定休で、月に３～4日シフトの休みが与えられますが、会社指示によりシフト休は火曜日に使用するようにと指示が出ており、フレックスタイムは実際のところ活用されておりません。

多様な働き方支援:
特にありません。

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日本住建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取れない社員が多い印象です。とくに上部の方々。話が通っていない事が多く、仕事がやり直しになることや結局これはやらなくてよかったのに..となることが多かったです。

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日本住建株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
女性の働きやすさ：男性社員が多く、若干女性社員を下に見ている方が居る。特に若い女性はそういった傾向にあるかも。仕事で認めてもらえば風向きは変わるかも。
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日本住建株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月06日
成長・キャリア開発:
支援はほぼありません。

働きがい:
マニュアルもなくだれも教えてくれないことが多いので、自分で調べたり
質問したりする力はつきました。

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日本住建株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
雇用の安定性：勤続年数の永いベテラン社員が多く、男女比率としては男性が多い会社なので、新入社員は慣れるまで時間がかかるかもしれないです。
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日本住建株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：営業はやればやった分だけ評価してもらえる良い点の反面、成果が得られないと給与面も厳しい査定となるので、モチベーションを保つのが大変。
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