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中央メディカルシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:
住宅補助・寮は、なし。
通勤手当は、基本全額支給。
退職金は、3年以上勤務等の条件を満たせば、支給される。
(在籍年数や、各役職に従事した期間等をもとに算出)
社内福利厚生:ウォーターサーバーあり、コーヒー・お茶無料、オフィスグリコあり

オフィス環境:
オフィスは自社ビルで、築30年経過。
所在地は、秋葉原と御徒町駅のちょうど間。
ビル最上階に、会議室や共有スペースがあり、グループ会社で共同使用。

中央メディカルシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇に関しては、原則カレンダー通りの休み。休日出勤などは、ほとんどない。
勤務時間については、9:00~17:45。仕事の進捗によって、残業あり。

多様な働き方支援:
副業は不可。
リモートワークは、一部導入しているが、昔ながらの体質の為、積極的な導入には否定的。

中央メディカルシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:
風通しがよい社風、社員個々の意思を尊重してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
同僚だけではなく、幹部との距離も大変近い。

ダイバーシティ・多様性:
異業種へも展開できれば、更に面白くなりそう。

中央メディカルシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:
女性が少ないので、働きやすいかと言うと微妙。

中央メディカルシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:
業務以外で自発的に取り組まないと、キャリア開発や成長は少し厳しい。
福利厚生の1つとして、PCスキル等を身に付ける講座等の受講は可能。

働きがい:
薬局等の医療機関へ消耗品やサービスを提供しているので、かなり離れてはいるが、医療へ貢献できること。

中央メディカルシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ面接で聞いた内容の通りで、真剣に話してくれる方や優しい方が多かった。

中央メディカルシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
事業の強み:
全国には多数の医療機関があり、消耗品を中心にアプローチできる点。

事業の弱み:
薬局のM&Aが進み、チェーン薬局との取引が難しい。

事業展望:
現状のまま行くと、縮小傾向。

中央メディカルシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
【昇給】
昇給に関しては、年に1回、年度が替わる4月のタイミングに実施される。
営業職がメインの社風の為、営業社員は継続して実績を残すと、ある程度までは役職が上がっていく。
一方内勤は、評価がわかりにくい印象。
【賞与】
年に2回、支給される。
半期の目標管理をもとに評価が決まる。

評価制度:
【昇進・昇格】
昇給と同じタイミングでの実施。
頻度や基準に関しては、とても曖昧。グループ会社との給与水準のバランスを保つ等の関係があり、実質年功序列で評価される一面もある。同様に基準についても、年齢や社歴、他部署とのバランスを重視することがあり、成果が反映されているとは言い難い。