回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年約5000円の昇給が期待できる（現状ジャンプアップすることはない）。
営業には営業手当3万円が支給されており、6時～22時までの範囲内の手当となる。
それ以上は残業となり残業代が支給される制度があるが、利用する（適応される）社員はほぼいない。
つまり、月給は基本給＋営業手当＋住宅手当（＋役職手当）でほぼ変動はない（出張手当は別途支給される）。
賞与は年2回で約3か月が安定して支給されている（業績に良くても悪くても大きな変動はない）。
決算月に業績が良ければ決算賞与が支給される。
評価制度：
40歳くらいまでは誰でもある程度決まった期間で昇進・昇給していくため安定はしている。
逆にそれまでは結果を出していても、責任が増えても、特別早く昇進・昇給することはほぼないため、今の若手からは不満が多い印象。
評価制度は上司や経営陣からフィードバックがされないため、個人の頑張りが反映されているか分かりづらい。
ここ数年は、これから実力主義にしていきたいと経営陣から聞こえてくるが、まだまだ先になると思われる。
毎年約5000円の昇給が期待できる（現状ジャンプアップすることはない）。
営業には営業手当3万円が支給されており、6時～22時までの範囲内の手当となる。
それ以上は残業となり残業代が支給される制度があるが、利用する（適応される）社員はほぼいない。
つまり、月給は基本給＋営業手当＋住宅手当（＋役職手当）でほぼ変動はない（出張手当は別途支給される）。
賞与は年2回で約3か月が安定して支給されている（業績に良くても悪くても大きな変動はない）。
決算月に業績が良ければ決算賞与が支給される。
評価制度：
40歳くらいまでは誰でもある程度決まった期間で昇進・昇給していくため安定はしている。
逆にそれまでは結果を出していても、責任が増えても、特別早く昇進・昇給することはほぼないため、今の若手からは不満が多い印象。
評価制度は上司や経営陣からフィードバックがされないため、個人の頑張りが反映されているか分かりづらい。
ここ数年は、これから実力主義にしていきたいと経営陣から聞こえてくるが、まだまだ先になると思われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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