口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 管理経営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し
3.3
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年05月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年05月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化学
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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東京都港区虎ノ門1丁目3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 11F
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東京都千代田区神田錦町3丁目11
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東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング25F
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回答者: 男性/ BSS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の弱み:環境面を問題視するアクティビストの標的になりやすいのではない...
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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大阪府大阪市天王寺区国分町3-30
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:とにかく人の流出が気になります。前時代的な社風がよくないので...
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3.1
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長クラス
事業の強み:各部署良い製品のラインナップがあり、販路も有している。事業の...
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オー・ジー株式会社のカテゴリ別口コミ(205件)
オー・ジー株式会社の回答者別口コミ(32人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年10月31日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年10月10日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月09日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オー・ジー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
色々なレベルが高い若い人材が毎年のように入社している。その人材が強み。
意欲が高いまま、辞めずに残ってくれれば、様々な事業で高いパフォーマンスを発揮していくと思う。
事業の弱み:
レベルの低いベテラン社員、管理職をそのままにしていることが弱み。
優秀な若手が失望したり、尻拭いをしている中堅の離職率が高まっている。
その人達も新しい人事制度に基づいて評価し、ポジショニングを見直せば、優秀な人達は納得して働き続けると思う。