大王製紙株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
会社独自のフィットネスクラブ、提携のフィットネスクラブ、独身寮、家族寮、財形貯蓄、社員の持ち株などが一通り充実しているため、福利厚生においては満足している。借り上げで住む場合も会社が多くを負担してくれるため、大変助かる。
財形貯蓄などの形成に関しても親身に相談にのって貰えるし、貯蓄を積極的に勧めてくれるため、計画的に貯金をすることができる。

オフィス環境:
一人一つの机、パソコンが支給され、十分な作業スペースで仕事が出来る環境が整っている。会議室や執務スペースも十分に揃っているため、打ち合わせなどもスムーズに行うことができる。東京のオフィスは、繁華街にあり、アクセスもよい、またオフィスも高層ビルにあるため立地のストレスは感じない。
昼休みなども近くにお店が沢山あるため、不便なく過ごすことができる。

福利厚生:
借り上げの社宅が勤務地によって支給されるのはありがたい。勤務地によって支給額は変わるが東京はもう少し出してほしいくらいの額になっている。愛媛本社勤務男性だと独身寮があり格安で住むことはできるが部屋に水回りはなく不便だという声も聞こえてくる。年々福利厚生が増えてきているが保養所などは少なくリフレッシュに対する福利厚生はあまり充実していないように感じる。

オフィス環境:
東京本社は飯田橋駅からすぐ近くにあり高層フロアを借りているので新型コロナウイルスが流行しなければ仕事終わりに飲める店も近くに多くすごく立地は良いところにある。夏場は直射日光が当たるためとても暑くなる。

福利厚生:
退職金、住宅補助など基本的な福利厚生は揃っていると思います。

オフィス環境:
東京本社は飯田橋駅至近の飯田橋グランブルーム内を間借りしており、建物は新しく広さと清潔感があります。

勤務時間・休日休暇:
部門によっては土日出勤などたまにあるがほとんどは土日休みでカレンダー通り休める。新商品発売のときは全社をあげて推奨販売を行うこともある。有給休暇も年間これ以上は取得してくださいというアナウンスもあるため取りやすくなっている。

多様な働き方支援:
産休や育児休暇、時短勤務などが取りやすくなっており、部内に複数人この制度を利用しているところもあり融通が効くようにはなってきている。

勤務時間・休日休暇:
昔は深夜残業休日出勤当たり前でしたが、近年は管理されており減少しています。
それでも部署によってはまだ多いところもあります。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークは可能となっていますが、完全導入にまでは至っていません。
フレックス制度が導入されている上、育児休暇と復帰後の時短勤務は充実しており、女性に取っては働きやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇:
フレックスのため時間調整しやすい。
残業は上市前の繁忙期は増えるが、サービス残業は全く無い。
有休は取りやすいが、夏季休暇で5日間消費させるのは微妙なところ。

多様な働き方支援:
フレックス制のため調整しやすいが、コアタイムあり。

女性の働きやすさ:
女性管理職も増えているためバリバリ働きたい女性であれば働きやすいと思う。
また育児休暇もとりやすく、男女問わず子供の用事などで有給を取る人もいました。
その分別日にシワ寄せが来るため結論忙しく、結婚を機に辞める女性も多かったです。

女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思う。
女性の管理職登用も増えてきた。
しかし、女性管理職はだいたい独身であるように思う。
変な人しか生き残れない大王製紙の風土を如実に現していると思う。

女性の働きやすさ:女性はある程度勤務地は優遇されるが、支店によっては非常に酷な働き方をさせられる。男性のより女性の方が優秀な社員が多いが、産休後に復帰している人を見たことがない。産休後も働ける環境がまったく整っていない。

成長・キャリア開発:
消費財開発における工程を通して、それなりに色々な経験ができる。ときには大学と共同で学会発表も行ったりするので様座な知識を身につける機会が多い

働きがい:
消費財開発における工程における全てが自分の成長に繋がった。コンセプトの設定、調査、開発、評価、資材選定、特許出願、実機での量産化など多岐にわたるが、色々な人に関われるため楽しかった。

働きがい：【目標の決め方】年間での目標を課長と部長で決定します。それを課員に周知するとともに個別に落とし込んでいきます。課目標から3項目から5項目の目標を個人それぞれ設定が設定します。管理部門の目標達成基準が評価しにくいため、あらかじめ条件を設定します。評価はAからEでAは3%、Bは15%、Cは35%くらいの比率だったと思います。評価によって管理職で一回のボーナスで20万円前後、担当者で10万前後変わります。

成長・キャリア開発：自分で考え、主体的に行動することを求められるため、業務していく中で考える力と周りを動かす力が養われる。悩殺される業務内容ではないため、考える時間的余裕を持ちながら業務出来る環境にやりがいを感じれるはず。30-40代の管理職候補が足りていないため、約10年くらいで訪れる部課長クラスの大量定年退職時に管理職になれる若手には上に上がれるチャンスが多くある点でも、目標をもって業務に打ち込めるのではないか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業なので色々としっかりしていると思っていたが、仕事の進め方や資料の作り方、社内ルールなど、全てが雑だった。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】仕事をするうえで、人・社会に貢献できる職業に就きたいと思い、誰もが使用する【紙】の業界に入った。【入社後のギャップ】業界4番手の上場企業であったが、業務するうえで、社内のシステムが構築されておらず、どんな作業を行うにしても時間がかかった。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】仕事をするうえで人・社会への貢献できる企業を選び、人間誰もが使用する【紙】の業界へ進んだ。【入社後のギャップ】予想を上回る古い業界であり、社内外で新しいモノを受け入れない風習があった。(今は変わってきている)

事業の強み:
マーケットの変化に柔軟に対応できる組織、生産体制がある。常に組織や生産体制を見直す経営判断は、競合他社の追随を許さないスピード感があり、それが決算の数字にも現れている。原料から自社で調達できる体制があるため、今後拡張を予定する家庭紙分野の生産に寄与すると思われる。海外展開はコスト競争を意図しない付加価値の高い製品の拡大を富裕層向けに目指しており、国内マーケットの縮小を補うことができると思う。

事業の弱み:
印刷用紙、新聞用紙の需要減退を補うために
家庭紙増産を計画しており、工場拡張も進んでいる。国内マーケットが飽和状態になり海外販売も頭打ちになると生産能力が実需を上回り、コスト競争にさらされる恐れがあり、収益への影響が懸念される。
洋紙の製造は需要減退が一層進むめ、特殊紙、高機能紙への生産シフトが求められる。その技術の確立も急務と思われる。

事業展望:
海外に販路を広げて国内マーケットの縮小をカバーしていく。これまでは組織を細分化して深く掘り下げた分析、資料作成に多大な経営資源、人材を投入していたが、現在は多能工化を進めており、組織のスリム化、管理スパンの拡大により、より注力すべき分野への経営資源投下を進めていく。

事業の強み:
現在はコロナ禍の影響もあり、商品価値は上がったように感じます。
日用品、衛生用品の需要自体は今後も伸びるのではないかと思います。

事業の弱み:
その他業界も同様かと思いますが、コスト高傾向あるかと思います。

事業展望:
紙・板紙部門は大幅な売上増は見込めず、いかに収益改善を行うかに集中している。家庭紙部門は海外販売を伸ばしているが、国内競合のユニチャームや花王と比べると海外展開状況は大きく遅れている

給与制度:
若いうちは横並びの年収であり、残業時間によって給与に差が生まれるような状況である。仕事ができる人は30歳ごろを堺に同期より早く給与が高くなる。仕事ができるかの判断は上司の運によるところもあるが、出世している人は同年代の人に比べて明らかに仕事のクオリティーが高いと感じるため、適正な人事評価になっているのではないかと思う。

給与制度:
全ての社員に階級があり、給与のベースが決まり、これに役職手当などが付きます。
業績評価と能力評価で昇格や昇給、ボーナスの額が変わってきます。
ただ、最高評価のＡと最低評価のＥは滅多に付きません。

評価制度:
年齢が逆転した昇進は比較的多いです。
一方降格も多く、実力主義と言いたいところですが基準は不明確です。
直属の上司の評価にかなり左右されます。

給与制度:
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月、12月)。
半期毎の人事考課によってそれらの額が決まっていくが、等級が低いうちはさほど差がない。
残業代は1分単位で付く。
住宅手当はそれなりに手厚く、独身者だと会社借り上げ社宅という形で月6万強を負担してもらえる。