大王製紙株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金、住宅補助など基本的な福利厚生は揃っていると思います。

オフィス環境:
東京本社は飯田橋駅至近の飯田橋グランブルーム内を間借りしており、建物は新しく広さと清潔感があります。

口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

オフィス環境：誰が来ても恥ずかしくない都心を一望出来る駅出てすぐの築浅高層オフィスの上階で、快適に業務可能である。周辺には郵便局、スーパー、美味しい店多数(神楽坂までもすぐでランチのレベルは高い)。周りに大学があるため大学生は多いが、それでも人の混雑さを感じる程でもない。ビル清掃員がいるため、トイレもキレイ。東京本社は飯田橋にオフィスがあるが、地盤が強固であり地震が来ても安心。

口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者：男性/ 保全スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

2018年時点の情報

福利厚生:
退職金はポイント制なので事前にシミュレーションできる。異動で住所を変更しなくてはならない場合、住宅手当がもらえる。住宅手当の基準はあるが、子会社出向の場合は出向先の規定が大王製紙より緩い場合があり、手出しが10,000円固定で残額全て会社払いというところもある。

口コミ投稿日：2020年12月 6日

大王製紙株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（80件）

3.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
昔は深夜残業休日出勤当たり前でしたが、近年は管理されており減少しています。
それでも部署によってはまだ多いところもあります。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークは可能となっていますが、完全導入にまでは至っていません。
フレックス制度が導入されている上、育児休暇と復帰後の時短勤務は充実しており、女性に取っては働きやすい環境だと思います。

口コミ投稿日：2020年09月17日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】昔は残業代をカットされることもあったが、今は1分単位できっちりついている。部署にもよるが20時間から30時間の部署が多いと思います。月間6～7万といったところでしょうか。係長で残業をすると単価が高いため残業時間によっては課長の年収を上回ります。でも今は火曜と木曜はノー残業デーでそれ以外の日も帰れる時は早く帰る雰囲気になってきているため、帰りやすく、上司も遅くまで仕事をしていません。

口コミ投稿日：2019年11月26日

回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
・直行直帰が可能なため早く帰れる時もあったが、担当エリアによっては早朝出勤、終電手前まで働くこともあり配属先や担当エリアによって忙しさのばらつきがあるように感じた。
・イベントなどで休日出勤をすることが多いが、その場合は代休の取得が可能。上司も嫌な顔をしない点は良かった。
・半日有給の取得も可能なので午前だけ働いて帰る人も結構いました。
・働き方改革ということでノー残業デーがあり、上司も早く帰るように呼びかけはしているがその一方で残業を隠している人もいた(残業時間が多いと注意されるため残業をつけてない)

口コミ投稿日：2020年09月10日

大王製紙株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（84件）

3.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
若い年次でも仕事を任せる風土があり、逆に言えば良く考えて自主的に行動する必要があります。

ダイバーシティ・多様性:
近年は海外展開が拡大したこともあり、日本以外の国籍の社員も増えてきました。

口コミ投稿日：2020年09月17日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：年齢な縛られる事無く様々な仕事を経験できるが、失敗に対する追求は非常に厳しい。結果、新しい事は、事前の調査、効果査定に時間がかかり、中々取組が進める事が出来ない。

口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：現状年齢差が大きい部所が多いこともあり、年寄りの話についていけないということは多々あります。若い人は辞めていってしまうので

口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

大王製紙株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（39件）

2.8

2018年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性管理職も増えているためバリバリ働きたい女性であれば働きやすいと思う。
また育児休暇もとりやすく、男女問わず子供の用事などで有給を取る人もいました。
その分別日にシワ寄せが来るため結論忙しく、結婚を機に辞める女性も多かったです。

口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ HPC

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:女性はある程度勤務地は優遇されるが、支店によっては非常に酷な働き方をさせられる。男性のより女性の方が優秀な社員が多いが、産休後に復帰している人を見たことがない。産休後も働ける環境がまったく整っていない。

口コミ投稿日：2020年06月10日

3.1

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
育児休暇と時短勤務などの制度は揃っており、女性は働きやすいと思います。

口コミ投稿日：2020年09月17日

大王製紙株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（26件）

2019年時点の情報

働きがい：【目標の決め方】年間での目標を課長と部長で決定します。それを課員に周知するとともに個別に落とし込んでいきます。課目標から3項目から5項目の目標を個人それぞれ設定が設定します。管理部門の目標達成基準が評価しにくいため、あらかじめ条件を設定します。評価はAからEでAは3%、Bは15%、Cは35%くらいの比率だったと思います。評価によって管理職で一回のボーナスで20万円前後、担当者で10万前後変わります。

口コミ投稿日：2019年11月26日

2019年時点の情報

成長・キャリア開発：自分で考え、主体的に行動することを求められるため、業務していく中で考える力と周りを動かす力が養われる。悩殺される業務内容ではないため、考える時間的余裕を持ちながら業務出来る環境にやりがいを感じれるはず。30-40代の管理職候補が足りていないため、約10年くらいで訪れる部課長クラスの大量定年退職時に管理職になれる若手には上に上がれるチャンスが多くある点でも、目標をもって業務に打ち込めるのではないか。

口コミ投稿日：2020年05月 2日

2019年時点の情報

働きがい：自分で考え、主体的に行動することを求められるため、業務していく中で考える力と周りを動かす力が養われる。悩殺される業務内容ではないため、考える時間的余裕を持ちながら業務出来る環境にやりがいを感じれるはず。30-40代の管理職候補が足りていないため、約10年くらいで訪れる部課長クラスの大量定年退職時に管理職になれる若手には上に上がれるチャンスが多くある点でも、目標をもって業務に打ち込めるのではないか。

口コミ投稿日：2020年05月 2日

大王製紙株式会社の「成長・働きがい」を見る（273件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】仕事をするうえで、人・社会に貢献できる職業に就きたいと思い、誰もが使用する【紙】の業界に入った。【入社後のギャップ】業界4番手の上場企業であったが、業務するうえで、社内のシステムが構築されておらず、どんな作業を行うにしても時間がかかった。

口コミ投稿日：2018年10月26日

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】仕事をするうえで人・社会への貢献できる企業を選び、人間誰もが使用する【紙】の業界へ進んだ。【入社後のギャップ】予想を上回る古い業界であり、社内外で新しいモノを受け入れない風習があった。(今は変わってきている)

口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】地元企業であり、身近なものづくりをしている会社であったため。【入社後のギャップ】地元では大きな規模の会社であったが、教育体制はあまり整っておらず、自ら学び試行錯誤できる人でないと生き残れないと感じた。

口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ HPC

大王製紙株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（6件）

2.8

2020年時点の情報

事業の強み:海外進出を進めているが、まったく軌道にのっていない。

口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：私の部所は設備を運転していく上で必要な機器などの保全業務でした。基本高温、騒音、高湿度、足場が悪くて暗い場所等での作業になります。自分で企業と交渉して購入品を手配したりもします。

口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

2019年時点の情報

事業での社会貢献：昨年何のプランも無くケニアに生理用ナプキンを輸出してアフリカの生活者にディストリビューションしていたが、行為に対する影響を考えてなさすぎて、1社員として非常に恥ずかしかった。

口コミ投稿日：2019年06月10日

大王製紙株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（89件）

3.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
全ての社員に階級があり、給与のベースが決まり、これに役職手当などが付きます。
業績評価と能力評価で昇格や昇給、ボーナスの額が変わってきます。
ただ、最高評価のＡと最低評価のＥは滅多に付きません。

評価制度:
年齢が逆転した昇進は比較的多いです。
一方降格も多く、実力主義と言いたいところですが基準は不明確です。
直属の上司の評価にかなり左右されます。

口コミ投稿日：2020年09月17日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：代理制がなくなり人によっては大幅に年収が変動したと思います。営業では早くて30歳すぎで課長に、管理部門では35前後で課長に昇格している人もいます。係長で700万円、課長で800万円、部長で900万円、執行役員1200万円、役員で1500万円以上といった感じだと思います。さらに家賃補助が退職まであるため、実質100万前後プラスといったところでしょうか。ここ数年間で給料体系が見直され、仕事の割には貰える。

口コミ投稿日：2019年11月26日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料がものすごく低いです。これでは若手がやめるのも無理ないかと思います。業界的に低いというのもありますが、一部上場でこの給料はさすが酷いレベルです。

口コミ投稿日：2019年08月18日

大王製紙株式会社の「年収・給与」を見る（69件）

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】どこの会社でも言えるかもしれませんが、1.仕事が正確であり、ミスがほぼないに近いくらい少ない。例えミスをしても、隠さず報告し、仕事で取り返すことができる。そして周りよりも早いこと2.上司、同僚を含めコミニュケーションを積極的に取っている。そのため人望が厚い。3.冷静で客観的に物事が判断でき、上司の誤った指示であっても、きちんと指摘ができる。4.数字に対してこだわりを持ち続け、達成に向けてひたむきに取り組んでいる。5.転居を伴う転勤で、例え海外でもあっても断らない。全てを兼ね備えてる人がいるかどうかは、分かりませんが、活躍してる人はこの5項目のうち２つ以上は当てはまっているように感じます。特に1番目の項目は必須要件かと…

口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2005年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：総合職技術系で以前働いていました。社内では保全スタッフと言う職務です。初任給は良いですが、昇給額が少なく、大手企業と比較すると年収は少ないです。ボーナスの支給月数は多いとは思いますが、基本給が少ない為、年収としては少ないです。管理職になるのはとても早く、30歳そこそこで係長に、35歳で課長になる人も多いです。しかし、係長で年収は700万円程度、課長でも800万円程度と少ないです。仕事内容は大卒で無くても出来るレベルの仕事で、実際に人が不足していたため、高卒の新人運転員を事務所勤務にし、大卒と全く同じ業務を普通にさせていました。特に私は大学院卒だったため、高卒と同じ仕事をしていることに耐えられず、やりがいも感じられずに転職しました。現在は、総合化学メーカーに就職し、40歳で1000万円の年収です。

口コミ投稿日：2020年01月26日

回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

2014年時点の情報

企業カルチャー・社風:
大きく取り上げられた社長の時間があったため、今は違うと思いますが、当時は創業者一家とその取り巻きが主要な役職についていて、株式会社とはいえ個人商店のような感じがしました。

組織体制・コミュニケーション:
当時は社内旅行や社内レクリエーションが結構あったような記憶があります。

ダイバーシティ・多様性:
性別であれだけ待遇や昇進に差があるのが当たり前という状況だったので、人種や国籍が違ったり、障害がある人などは少なくとも同じ職場にはいませんでした。

口コミ投稿日：2020年11月 4日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【不満点、要改善点について】どういうわけか、営業の中の管理部門が多くて似たような資料提出の指示が多いのには閉口しましたね。少しづつ中身が違う上に締切がほぼ同じなので営業所勤務の時は特に往生しましたね。管理部門のスリム化は必須だと思います。一般的にはいわゆるブラック会社のイメージが強く、実際に当時は離職率も高かったのですが言葉遣いが乱暴で、不愉快な思いをすることはありましたが、鈍感力を強くして受け流すことが出来れば、そう悪い会社ではないと思います。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2005年時点の情報

勤務時間・休日休暇：当時、工場勤務であり就業時間は8:00～16:30だったと記憶しています。総合職技術系で機械の保全スタッフを担当していました。トラブルや定修以外は残業は少なく18時までには帰宅していました。残業は月に20時間程度で全てつけていました。皆残業はきちんと付けていたと思います。但し、同期の話だと部署によっては、残業が多い場所もあり、配属される部署に依るかも知れません。また、この会社はジョブローテーションと言って、頻繁に部署を変えられる為、2年程度で異動し深く仕事ができません。

口コミ投稿日：2020年01月26日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2016年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】人にもよりますが私の場合30歳台まではほぼ9時過ぎまで働いていましたが残業は雀の涙程度の10～20時間程度で止められました。その後労基署の指導などで少しは改善されたものの30時間程度に増えたぐらいで残業がつけずらい雰囲気はかわらず、風土のような感じで脈々と引き継がれています。現在は転職していますが働き方改革による残業の規制では会社としては残業しないように指導しているという建前をのべながら実態として残業がついていないことを黙認しているものと推測します。

口コミ投稿日：2019年12月13日