大王製紙の評判｜カイシャの評判(10008093205)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答49人
気になる点の回答50人

良い点

休日休暇

東証1部の会社だけあって夏期休暇は9連休になっている。 7～9月の間で自分の都合に合わせて取れるので海外旅行も楽しめます。普段も土日祝は休みですが、家庭紙部門でなければ会社命令で休日出勤はありません。仕事の段取りや自主判断で出勤することもありますが、仕方がないなと思える程度で、社会人として成果を出すという責任感があれば納得出来るレベルです。

2012年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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気になる点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

当時はそれなりの給与と賞与をいただいていたと思います。ただ、女性というだけで同じ大卒でも昇進ペースが全く異なっており、同期の男性社員とは全く昇給ペースも異なっていました。もちろん仕事内容も違っていたのですが、当時はそれをおかしいとあまり思っていなかったように思います。

2001年～
2005年頃

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細42人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

気になる点

ボーナスの査定や昇進で自分が評価されていると感じることが
出来ます。ただ明確な基準がないので、よく出来ていると思う人が
昇進しないなど不明な部分も感じます。
昇進は役職だけでなく、資格が細かく分かれており一つ上がる
ことで評価や成長しているんだなと感じます。

40代 / 男性 / 営業系

良い点

基本的にはどうしなさいと具体的な指示ややり方は教えてもらえないので、自分で考えて行動を起こすしかない。それが結果として自分の成長につながる。結果論だが、色々自分で考えて試行錯誤することで成功率が高くなって来る時に成長を感じます。

20代 / 男性 / 営業系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

自分がかかわった製品が各メーカーなどで段ボールなどに加工されていることで、世の中に役立っていると実感することができました。たとえば農産物やジュースなど日ごろ購入しているものが運ばれる際に自分がかかわった材料が使われているというのはうれしかったです。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

製品がティッシュや紙おむつ、生理用ナプキンのような必需品から
紙袋原紙や出版用紙、コピー用紙まで普段使うものが多いので
社会的な貢献度は高いと思います。
ただ出版用紙や紙袋はネットやエコバック・ビニールなど代替品が
出てきています。

40代 / 男性 / 営業系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

回答者の平均年収

518万円

平均年齢：31.9歳
74人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：629万円（40.6歳）

回答者の納得度

63点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

そこそこ安定した給与をもらえていたので、計画的な積み立てなどによる貯金ができた点はよかったと思います。今はどうなのかわかりませんが、ボーナスも当時としてはそれなりにもらえていました。当時は給与が毎月振り込まれるのは当たり前のように思っていましたが、それはありがたいことではないかと思います。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

当時はそれなりの給与と賞与をいただいていたと思います。ただ、女性というだけで同じ大卒でも昇進ペースが全く異なっており、同期の男性社員とは全く昇給ペースも異なっていました。もちろん仕事内容も違っていたのですが、当時はそれをおかしいとあまり思っていなかったように思います。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

給与自体は普通だと思いますが、ボーナスが4カ月+αある。
上場企業としては多い方ではないと思いますが、一般的に
みれば多いと思います。
部門間での成績で多少の差がつきますが、基本的には本人の
成績次第です。人によっては1割～2割の差が出ます。

40代 / 男性 / 営業系

気になる点

ボーナスの評価に事業部の成績が加わります。成績のいい事業部に配属されているうちはその分プラスされますが、成績が悪い事業部に居るとプラス部分が減ってしまいます。マイナスになることは無いとは思いますが、個人で頑張ってもどうしようもない部分です。

40代 / 男性 / 営業系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

79人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

67点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

１分単位で残業がつけられることはよいが、法的規制には厳しいため現実的に無理な勤務になっても自己解決ということで人事総務は一切関与しないため、問題がなにも解決しない。
会社都合での夜間呼出しには実際の労働時間しか残業がつかず、電話対応等一切つかないし、翌日は有給扱いになる。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

気になる点

早帰りの日（ノー残業デー）などを設定していますが、逆に言えば普段は早く帰れないという事。会社は普段も早く帰るよう推奨していますが、実際は仕事が多く帰れません。そのあたりの業務を減らす取り組みは個人に任されているのは当たり前ですが、会社として特に取り組みはしていません。

20代 / 男性 / 営業系

良い点

表向きは早帰り（ノー残業デー）や残業削減をしているが、実際には会社で仕事が出来ないだけで家に持ち帰って仕事をしたりしている。人が減っても仕事の量が変わらなければ当然の話だと思います。日報等も報告のためと言うより、作るのが目的になっていて特に活用されることはない。

20代 / 男性 / 営業系

良い点

残業代は1分単位で計算されて支払われるため、残業の多い人は自ずと収入が多くなり、成果を出せば、ボーナスも多くもらえる。また、火曜日と木曜日はノー残業デーであり、人事部門からけん制を受けるため、メリハリの付いた勤務体制になっている。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

福利厚生全般の納得度

69点

40人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

九州支店で勤務しましたが、支店が入っているビルが博多駅から近く、通勤には便利でした。私はたいてい弁当を持参していましたが、おいしいランチを食べることができるお店も同じビルや近隣に色々ありましたし、歯科や皮膚科など病院も徒歩圏内にあったので、お昼休みに診療を受けることができたので、便利だったと思います。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

【福利厚生の充実度】交通費全額支給、年間休日などはある程度充実していたように思います。ただ、家賃に関しては役職によって限度があり、私は自宅から通っていたので問題ありませんでしたが、平社員はかなり支店から離れたところに家を借りざるを得なかったような記憶があります。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

各地域に保養所があり旅行で使用できる。休みは土日祝あり、しっかり休みが取れる。産休、育休もあり、育休後は時短勤務にも出来るので女性でも働きやすい。契約社員だが有休もしっかりあり、取りやすい環境。会社から強制で取らなければいけない日数も決まっている。

20代 / 女性 / 営業系

気になる点

給与明細が分かりにくく、パスワードを間違えたらロックがすぐにかかるようになり、それを解除するには総務に確認を取り教えてもらわなければならないが、なかなか教えてくれず、通帳記帳のみで給与金額を把握していました。会社に不信感が募るまま退職しました。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

教育・研修制度

64点

40人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

紙の種類が多いので部門ごとに研修があります。製造メーカー
なので実際に紙を作っている社員や製造現場を見ることができるので
知識は広がります。
ただ対象は新入社員や若手対象なので、そこそこ年数が経てば
自ら工場に行って勉強するなど、自らの努力が必要ですし、そのような要望も聞いてもらえます。

40代 / 男性 / 営業系

気になる点

【社員の成長について力を入れている点】大卒男子はある程度研修制度は充実していたように思います。女性も入社時点で二週間ほど本社で研修、私の場合はその後もパソコンの研修で一週間本社に出張したりしました。ただ、英語の研修については最初から研修する機会すら与えられませんでした。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

英語研修の制度はありましたが、基本大卒男子だけが受講対象でした。途中からそれ以外の受講も認めるようになったのですが、希望したところ、すでに米国研修に行って帰ってきた男性社員よりもTOEICのスコアなどが上なので受けても無駄なのでは・・・と言われました。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

部署や担当の変更の度に研修があるようなイメージ。特にメーカーなので自社の工場があるので現場研修も多く勉強になる。希望すればいろいろ受けることが出来るのでやる気のある人には良い環境だと思います。自部署での教育は指導者によるので期待できない。

20代 / 男性 / 営業系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

36人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

【仕事とプライベートとの両立について】少なくとも私が働いていた当時は、女性が結婚しても働き続けることができるような雰囲気ではなかったし、ましてや出産しても働き続けるということは全く想定していないような状況でした。女性はあくまでも結婚するまでという考え方が会社側にも働いている女子社員がわにもあったように思います。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

チャンスは与えてもらえるが、成果を出さなければ当然評価は受けない。すぐに成果は出せなくても、今までの売り上げを継続していればマイナスにはならない。顧客都合で数量が減っても、それは自分の実績が下がったということになる。あまり数量ばかりを顧客に言うと顧客からも見放される。そのあたりのバランスが難しい。

20代 / 男性 / 営業系

気になる点

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】自分の担当する仕事の範囲内ならいろいろ工夫することは可能でしたが、新たな分野にチャレンジしたりする環境にはなかったように思います。とくに英語研修などは女性というだけで受講する機会すら得られませんでした。

10代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

若いうちから大手先や責任のある顧客を任せてもらえる。ある意味、出来なくて当然位の開き直りがあればプレッシャーを感じず、成長にもつながると思います。大手先でも管理職がフォローしてくれるのであまり心配しすぎる必要はないと思います。

20代 / 男性 / 営業系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較