大王製紙株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

そこそこ安定した給与をもらえていたので、計画的な積み立てなどによる貯金ができた点はよかったと思います。今はどうなのかわかりませんが、ボーナスも当時としてはそれなりにもらえていました。当時は給与が毎月振り込まれるのは当たり前のように思っていましたが、それはありがたいことではないかと思います。

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年10月09日

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気になる点

2001年～
2005年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

当時はそれなりの給与と賞与をいただいていたと思います。ただ、女性というだけで同じ大卒でも昇進ペースが全く異なっており、同期の男性社員とは全く昇給ペースも異なっていました。もちろん仕事内容も違っていたのですが、当時はそれをおかしいとあまり思っていなかったように思います。

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2017年06月11日

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良い点

2012年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

給与自体は普通だと思いますが、ボーナスが4カ月+αある。
上場企業としては多い方ではないと思いますが、一般的に
みれば多いと思います。
部門間での成績で多少の差がつきますが、基本的には本人の
成績次第です。人によっては1割～2割の差が出ます。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2015年10月15日

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気になる点

2012年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ボーナスの評価に事業部の成績が加わります。成績のいい事業部に配属されているうちはその分プラスされますが、成績が悪い事業部に居るとプラス部分が減ってしまいます。マイナスになることは無いとは思いますが、個人で頑張ってもどうしようもない部分です。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年11月22日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

95人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

62点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

１分単位で残業がつけられることはよいが、法的規制には厳しいため現実的に無理な勤務になっても自己解決ということで人事総務は一切関与しないため、問題がなにも解決しない。
会社都合での夜間呼出しには実際の労働時間しか残業がつかず、電話対応等一切つかないし、翌日は有給扱いになる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2017年02月27日

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気になる点

2011年頃

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早帰りの日（ノー残業デー）などを設定していますが、逆に言えば普段は早く帰れないという事。会社は普段も早く帰るよう推奨していますが、実際は仕事が多く帰れません。そのあたりの業務を減らす取り組みは個人に任されているのは当たり前ですが、会社として特に取り組みはしていません。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年02月14日

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良い点

2011年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

表向きは早帰り（ノー残業デー）や残業削減をしているが、実際には会社で仕事が出来ないだけで家に持ち帰って仕事をしたりしている。人が減っても仕事の量が変わらなければ当然の話だと思います。日報等も報告のためと言うより、作るのが目的になっていて特に活用されることはない。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年02月09日

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良い点

2016年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

残業代は1分単位で計算されて支払われるため、残業の多い人は自ずと収入が多くなり、成果を出せば、ボーナスも多くもらえる。また、火曜日と木曜日はノー残業デーであり、人事部門からけん制を受けるため、メリハリの付いた勤務体制になっている。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年04月25日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

福利厚生全般の納得度

68点

55人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

九州支店で勤務しましたが、支店が入っているビルが博多駅から近く、通勤には便利でした。私はたいてい弁当を持参していましたが、おいしいランチを食べることができるお店も同じビルや近隣に色々ありましたし、歯科や皮膚科など病院も徒歩圏内にあったので、お昼休みに診療を受けることができたので、便利だったと思います。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2017年03月08日

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気になる点

2001年～
2005年頃

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【福利厚生の充実度】交通費全額支給、年間休日などはある程度充実していたように思います。ただ、家賃に関しては役職によって限度があり、私は自宅から通っていたので問題ありませんでしたが、平社員はかなり支店から離れたところに家を借りざるを得なかったような記憶があります。

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2015年09月23日

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良い点

2016年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

各地域に保養所があり旅行で使用できる。休みは土日祝あり、しっかり休みが取れる。産休、育休もあり、育休後は時短勤務にも出来るので女性でも働きやすい。契約社員だが有休もしっかりあり、取りやすい環境。会社から強制で取らなければいけない日数も決まっている。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年02月14日

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気になる点

2011年頃

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給与明細が分かりにくく、パスワードを間違えたらロックがすぐにかかるようになり、それを解除するには総務に確認を取り教えてもらわなければならないが、なかなか教えてくれず、通帳記帳のみで給与金額を把握していました。会社に不信感が募るまま退職しました。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2016年02月17日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート大王製紙株式会社

教育・研修制度

62点

55人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

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営業と開発で研修内容を分けて欲しい。もっと実りのある研修内容にして欲しい。周りに言われて研修内容を変えて努力してるのはわかるが、周りが言ったことを詰め込んでいるだけで、研修を受けた人の身になっていない。研修期間を削りすぎて教えるべきところも教えていなかったりするので、重要な部分の取捨選択をきちんとして欲しい。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2017年10月28日

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良い点

2012年頃

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紙の種類が多いので部門ごとに研修があります。製造メーカー
なので実際に紙を作っている社員や製造現場を見ることができるので
知識は広がります。
ただ対象は新入社員や若手対象なので、そこそこ年数が経てば
自ら工場に行って勉強するなど、自らの努力が必要ですし、そのような要望も聞いてもらえます。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2015年10月15日

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気になる点

2001年～
2005年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【社員の成長について力を入れている点】大卒男子はある程度研修制度は充実していたように思います。女性も入社時点で二週間ほど本社で研修、私の場合はその後もパソコンの研修で一週間本社に出張したりしました。ただ、英語の研修については最初から研修する機会すら与えられませんでした。

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 大王製紙株式会社
口コミ投稿日：2015年09月23日

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良い点

2011年頃

大王製紙株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報