回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
同業他社と比べても一般的な給与水準であり、可もなく不可もないような水準となっている。各種手当てについても同様に一般的なものとなっている。グループ会社の物流の部門となっており、業績は現在も安定しているものの、新たな事業に展開などがされていないため、少し心配ではある。
評価制度:
会社の評価制度は年功序列であり、勤続年数が増えるほど給与もそれに応じて上昇していくといった形態である。もう少し明確な評価制度を作ってもらえると仕事に対するモチベーションは上がってくると思う。
同業他社と比べても一般的な給与水準であり、可もなく不可もないような水準となっている。各種手当てについても同様に一般的なものとなっている。グループ会社の物流の部門となっており、業績は現在も安定しているものの、新たな事業に展開などがされていないため、少し心配ではある。
評価制度:
会社の評価制度は年功序列であり、勤続年数が増えるほど給与もそれに応じて上昇していくといった形態である。もう少し明確な評価制度を作ってもらえると仕事に対するモチベーションは上がってくると思う。