回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は業績によって変動しやすいが、全体的に同業他社に比べて高水準である。
通勤手当(電車、マイカー、自転車)、こども手当などがある。
評価制度:
・評価制度の内情はやや不明瞭だが、実力主義に依るところが大きい。
・評価は半期ごとに考課表をもとに行われる。考課内容は【部署評価：個人評価】の比率であり、役職が上がるほど部署評価の比重が大きくなり、マネジメント手腕が求められる。
賞与は業績によって変動しやすいが、全体的に同業他社に比べて高水準である。
通勤手当(電車、マイカー、自転車)、こども手当などがある。
評価制度:
・評価制度の内情はやや不明瞭だが、実力主義に依るところが大きい。
・評価は半期ごとに考課表をもとに行われる。考課内容は【部署評価：個人評価】の比率であり、役職が上がるほど部署評価の比重が大きくなり、マネジメント手腕が求められる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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