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大同塗料株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
486万円330~700万円10

(平均年齢35.7歳)

回答者の平均年収486万円
回答者の年収範囲330~700万円
回答者数10

(平均年齢35.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
700万円
(平均年齢49.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
660万円
(平均年齢48.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
438万円
(平均年齢32.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(25件)

大同塗料株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:
基本的なもの以外はあまりないです。
4000円程度の住宅補助がもらえます。

オフィス環境:
神崎川駅から徒歩5分程度のところにあります。

大同塗料株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤が年に11回程度あります。
基本給に含まれているため、特別手当は出ません。

多様な働き方支援:
リモートは基本ありません。
副業も禁止されております。
働き方改革は進んでおりません。

大同塗料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:
楽をしても許される文化

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはかなり少ない印象。上司との距離や他部署とのコミュニケーションは取りやすい方だとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないと思う。女性をほとんど採用していない。外国人も雇っておらず、多様性に対しての取り組みを行っている企業ではない。

大同塗料株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:
女性の正社員採用がかなり少ないため、ロールモデルのような方も少なく働きやすさで言うと決して働きやすいとは言えないと思う。

大同塗料株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:
あまり感じません。

働きがい:
自分の裁量で仕事ができます。
やりたい事などがあれば会社の為になるのであれば、なんでもする事は可能です。興味のある事や自分で学ぶ時間は日々与えられる仕事をこなせているのであれば問題なく作れると思います.

大同塗料株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間的に成長できると感じていましたが、あまり成長できる環境ではないと思います。

大同塗料株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
既存事業である程度の安定した売り上げがある所。

事業の弱み:
新規事業への取り組みが少ない所

事業展望:
安定はしているが、今後については少し厳しい推移していくように思える。

大同塗料株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 80万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
成果を出しても給与へ直結しない。かなりの結果を出せば少額のボーナスはあるが、社員の大半が成果に対して見合ってないという見方をしており、誰も目指そうと思えていない。

評価制度:
年功序列。優秀でなくても社歴を積めば管理職になれる。