口コミ投稿日:2023年09月21日
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
4.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年11月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年05月25日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2017年05月19日
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2017年05月19日
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
4.0
口コミ投稿日:2017年05月25日
口コミ投稿日:2017年05月25日
口コミ投稿日:2017年05月25日
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
東拓工業株式会社のカテゴリ別口コミ(60件)
東拓工業株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 平社員 / 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月10日
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年09月21日
- 業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年02月02日
- 製造 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年07月08日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年05月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東拓工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給制度は、近年成果が反映される様になったが、地域格差があまり考慮されていない様に感じています。実績以外にプロセス面も反映される様になっていますが、直属の上司との関係次第で考課が変わってしまう。賞与も前年の考課が反映される仕組になっています。賞与に関しては、考課によるポイント制になっており、前年の利益に連動しており、夏の賞与支給時点で、冬の賞与が判る仕組みになっている。完全に年俸制になっている。
30代前半までは、毎年昇給するが、それ以降は、評価しだいでは減給も覚悟する必要があります。
手当に関しては、住宅手当は無く、社宅借上げ制度がある。社宅借上げ制度は、勤務地での在籍年数が10年を越えると、なくなる為社宅から退去し、自分で借りなければならなくなる。また、独身から同じ勤務地で結婚をし妻帯者になった際は社宅からの退去及び自分で住居を借りなければならない。賃料の高い地域では、給与が高くない為、遠方への引っ越しをしなければ、とてもじゃないが生活が成り立たない。
他の手当は、こども手当はあるが、妻が対象の家族手当は、昔はあったがいつの間にかなくっなっていた。
資格をとった際は、臨時手当は、あるが、その時だけで、継続してはもらえない。