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中央精機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと感じる。
上下関係なく、業務中に雑談をしたりとゆったりとした雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に管理職の人たちは業務に追われているが、話しかけたら手を止めて聞いてくれる人が多いため、話しやすいと思う。
ゆったりとした人が多い。

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アルミ製造部/ EX

2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:現場ですが入社して半年ほどでラインリーダーなどを任されたり
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:親会社であるトヨタに習った、古風な風潮だと思います。組織体
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:社風として、チャレンジを推奨しており、チャレンジに対する失
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:いろいろと製造環境を良くしようと改善されていました。改善さ
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回答者: 男性/ 組み付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ ホイール/ ナシ

4.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
組織体制・コミュニケーション:扱っかっているものは自動車用ホイールで材質はアルミ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:一般的ダイバーシ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:社長によって違いがあると感じるが、転職前の会社に比べればは
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
組織体制・コミュニケーション:体育会系な感じのためわたしは苦手に感じています周り
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列な雰囲気
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2生産技術部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:事務系は定期的に部署異動があるが、技術系の部署は慢性的な人
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:部内、室内は話しやすい環境。部長クラスまでは気軽に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:事業体が違うと別の会社ような雰囲気になってしまう。
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:近年は上の会社からかなりの人数が天下ってきて役員の殆どを占
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:入社当時に比べれば良くなったが、まだまだ古い会社と感じる、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年功序列。18歳の新卒から、50代の大ベテ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの考えで古い。生き残りの為には何をしないといけ
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