口コミ投稿日:2022年11月15日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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3.2
愛知県額田郡幸田町大字久保田字釜谷8
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個性的な社員が多く、合う合わないがあると思います。ですがこの...
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2.5
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はどこの会社も経営者の考えて行動実行するのでどこの企業行...
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2.9
新潟県新潟市東区小金町3丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:4月から役員が変わって攻めの姿勢がみられるようになった。言い...
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2.6
京都府京都市右京区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ S2級/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RGK生産化
組織体制・コミュニケーション:京都の本社と豊田の工場とでは若干温度差があるような気がします...
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3.6
大阪府東大阪市長田西2丁目4-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業当時を知る社員の話を聞くと、勢いがすごくて、みんな若くて...
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2.7
神奈川県横浜市港北区樽町3丁目7-60
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製品の設計から製造迄行っているので、自動車について色々と学べ...
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3.0
愛知県大府市共和町1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:愚直で真面目に目の前の仕事には真剣に取り組む文化。一方で新し...
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2.7
東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビル東館 18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的若手社員が多いため風通しは良いと思うダイバーシティ・多...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少なくともIT化という点においては大きく出遅れている。Off...
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2.7
東京都千代田区外神田6丁目13-11ミクニビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:上司により当たり...
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ユタカ工業株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
ユタカ工業株式会社の回答者別口コミ(6人)
- ライン 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月17日
- 製造部生産課 / 設備オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年08月31日
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月22日
- 保全 / 一般 / 保全 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月15日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユタカ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部生産課
上司に認めてもらえれば挑戦する機会を与えてもらえる
風通しは正直なところあまりよろしくない
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんど取ることが出来ずあまり仲が良くない
ダイバーシティ・多様性:
性別で評価はされることはないく国籍も派遣社員が多数在籍しているため多国籍になってる