口コミ投稿日:2022年07月25日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都墨田区吾妻橋3丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組立1課サブライングループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立1課/ なし
企業カルチャー・社風: 顧客に対して、感動を与えれるように努力している企業です。全...
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3.8
大阪府八尾市松山町2丁目6-9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:イベントの傾向を考えながら経営者が予算を決めるために、予算が...
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3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2-33
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社組織体制・コミュニケーション:少数精鋭の...
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3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織的に統制が取れておらず、良くも悪くも外資という印象。個々...
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3.2
東京都千代田区ニューオータニガーデンコート 11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気としてはプロパー中心のアットホームな会社という印象であ...
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3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:インサイダー取引の防止を理由にして、経営サイドと現場の社員と...
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2.7
愛知県名古屋市港区大江町6-19菱興ビル南館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー次第。控えめな人材が多く、貪欲ではない社風。冒険はせ...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特になし。男性陣は個性的な人が多く、女性陣は精神的に安定して...
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3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスや組...
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3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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テス・エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
テス・エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業本部ICTソリューションセンター / 一般職 / 監視オペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月27日
- 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年07月25日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月26日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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旧態依然とした社風。トップダウンで全てが決まる。風通しが良いとはお世辞にもいいがたい。どんな良いアイデアも上がダメだと判断したら、以後話を聞いてもらえることはない。客先より役員や上司を優先しなければならない場面が多々存在する。おじさんを中心に回っている会社というイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の連携がなされないことが多く、それに起因する経費や人的コストの無駄遣いが目立つ。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる企業風土は存在していない。社内で障害者や日本人以外を見かけることは稀。