株式会社エムエムアンドニークのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社エムエムアンドニークの回答者別口コミ（4件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年06月20日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.8
最新の回答：2015年08月01日
株式会社エムエムアンドニークの職種別口コミ（9件）
株式会社エムエムアンドニークの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エムエムアンドニークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年06月20日
株式会社エムエムアンドニークの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エムエムアンドニークの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発：基本的に入社してからOJTのみなので講習会等を受けたことはなかった。どの会社でも同じだと思うが
担当してくれた上の人がどのような人物かで決まってしまう。。。ただし、特別クセがある人は少なかったと思います。
担当してくれた上の人がどのような人物かで決まってしまう。。。ただし、特別クセがある人は少なかったと思います。
株式会社エムエムアンドニークの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社エムエムアンドニークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】採用連絡がきたので、入社しようと思いました。【入社後のギャップ】特段ありませんでした。ただ仕事に慣れてきていろいろ分かるようになると、いかがなものかと思うことが多々ありました。
株式会社エムエムアンドニークの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エムエムアンドニークの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
事業での社会貢献：医療に携わる中でもコンプライアンスに重きを置いているので、業界の健全化に貢献できている。
全国展開をしているので地方と都市圏の差が少なく公平性を持っている。
取り扱う商材は多岐に渡り、業界内のバランスが取れている。
全国展開をしているので地方と都市圏の差が少なく公平性を持っている。
取り扱う商材は多岐に渡り、業界内のバランスが取れている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエムアンドニークの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エムエムアンドニークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
しかし反面独身者には厳しい給与となる。
育児休暇などは制定はされているものの利用者は少ない。
長期休暇は夏か冬に連続した平日5日間を推奨しているのでほとんどの従業員は9連休を取る事ができる。
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