回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年1回の昇給では、年齢給と勤続給で4000円は必ず上がり、+で能力給が査定内容により上下します。優秀な方は顕著に上がるようで、年齢給と勤続給と上昇分をあわせ、10,000円~30,000円ぐらいは上がると聞いたことがあります。賞与は夏(7月)と冬(12月)の年2回で夏はそこそこ、冬は決算賞与で夏より多く支給されます。営業は当然営業成績によってもらえる額は違いますが、優秀な方だと年収1,000万円は超えると聞いたことがあります。
評価制度:
年1回の昇進があります。係長以上が管理職で、マネジメント力が求められ(身に付けることが求められる)、その下の主任であれば、実力(営業であれば営業成績)で昇進が可能です。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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