回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:2010年7月までの前社長だった時期は、前社長が「終身雇用」を謳っており、社会情勢の不安定という事以外で考えれば、雇用の安定性があったと考えられる。
2010年8月以降は社長が現在の社長に変わり、前社長が歌っていた「終身雇用」「地元採用重視」の度合いが薄れ、変容し、会社の存続・会社の成長重視の社風へと変貌した。
現在までの製造業における雇用の安定性は円高経済の影響もあって不安定であり、不安定であると言える。
またこの企業は、正社員よりも派遣社員を重視している。
2010年8月以降は社長が現在の社長に変わり、前社長が歌っていた「終身雇用」「地元採用重視」の度合いが薄れ、変容し、会社の存続・会社の成長重視の社風へと変貌した。
現在までの製造業における雇用の安定性は円高経済の影響もあって不安定であり、不安定であると言える。
またこの企業は、正社員よりも派遣社員を重視している。
マイクロテック・ラボラトリー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文マイクロテック・ラボラトリー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
また、この会社は、個人的に先輩や上司が仕事を具体的に教える事が少なく、横浜・相模原などといった(社会人のビジネスマナー、カイゼン研修、ISOセミナーなどの内容)外部セミナーへの参加を年に数回行っており、営業・製造・技術の各部門の人間が参加させられるのだが、実践的に効果を実証する機会が無いので、それなりの個人の努力が必要になる。
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