回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
どの企業でも企業自体の置かれている状況が刻々と変化する。
そのフェーズに合致した仕事の仕方を自ら考え実行する者は
重用されると思う。
また評価に関わらない部分の一般的な手当は手厚い。
評価制度:
会社の方向性を理解し、尚且つ結果を高レベルで求められる。
どの企業でも企業自体の置かれている状況が刻々と変化する。
そのフェーズに合致した仕事の仕方を自ら考え実行する者は
重用されると思う。
また評価に関わらない部分の一般的な手当は手厚い。
評価制度:
会社の方向性を理解し、尚且つ結果を高レベルで求められる。