回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
昇給は年1回、賞与は夏と冬の2回だが、他に年度末に期末賞与が出る年がある。リーマンショックの頃数年は期末賞与は出ていなかったが、ここ数年は出ている。手当は普通の会社と同じく、交通費全額支給や食事補助、資格手当などある。資格は頑張って受かれば(仕事にも役立つし)給与も上がるので、勉強家にはイイ制度。
評価制度:
昇進や昇格は、以前に比べて、年々実力主義になってきたように思う。一般職の内は年功序列のような感じだが、管理職は管理に長けていないと拝命しない。月別評価で本人も上司の意向は分かるので、期中に自分の行動を改善していく手助けにはなる。
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回答者: 男性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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