回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相模大野支店/ 渉外係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与と賞与はしっかり出ますが、共済掛金の支払い等もあり手元に残る金額は少ないです。
また、営業手当やインセンティブ制度もないため基本的には良い成績を残しても給料等にはほとんど反映されません。
評価制度:
管理職等の役職が詰まっているため、昇進しててもおかしくない成績を残している人でも、役職がついていなかったりするため表面状だけの評価だけされており、昇進に繋がるかどうかは曖昧です。逆に成績があまりなくとも、昇進する方もいますので、評価基準がいまいちはっきりしていません。
給与と賞与はしっかり出ますが、共済掛金の支払い等もあり手元に残る金額は少ないです。
また、営業手当やインセンティブ制度もないため基本的には良い成績を残しても給料等にはほとんど反映されません。
評価制度:
管理職等の役職が詰まっているため、昇進しててもおかしくない成績を残している人でも、役職がついていなかったりするため表面状だけの評価だけされており、昇進に繋がるかどうかは曖昧です。逆に成績があまりなくとも、昇進する方もいますので、評価基準がいまいちはっきりしていません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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