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株式会社トリドールホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:
特に必要な資格はないが、研修制度は充実していない。未だに体育会系な文化が根強く残っていて、できないなら必要ないくらいの言葉が飛び交うこともある。

働きがい:
短期間でスキルを取得、キャリア形成を行いたい場合はとても良い環境だと思う。だが、研修制度などはないので、即座の対応がとても求められる。

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:麺食人講習が存在し、店舗従業員が取得した際には手当が毎月支給
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:会社のオリジナルの資格を数年働いている社員にとらせており、毎
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回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:他にやりたいことを見つけたので辞めました。主婦や学生さんのバ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:最初のOJTでわからないことがあったら聞ける環境が整っていて
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年03月25日
成長・キャリア開発:完全な料理素人の状態で入社したが、年月を重ねるにつれ、ある程
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:接客業の基本は身につくと思いますが他の職種と特に差別化できる
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:内部公募もあるので、キャリアパスは広いです。挑戦できる環境は
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:自分の頑張り次第で、色々なことに挑戦はできます。働きがい:頑
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関東/ エリアマネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:特に無し働きがい:主力の丸亀製麺は非常に良い業態。お客様に近
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本営業部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2021年09月15日
働きがい:飲食企業のイメージを変え、世界トップを目指す理念に同感出来る方はチャレ
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回答者: 女性/ 海外事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月23日
成長・キャリア開発:外向けには人材開発企業と謳っているが、実際の中身は伴っていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
教育・研修:新卒中途に関わらず、入社時から教育の体制は整っています。現場配属や実
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回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:成長などは特にできないと思われます。というのも、お店の営業を
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:店舗研修はしっかりしており、店長試験のための練習に店長やマネ
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回答者: 女性/ 店舗所属社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カフェ事業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:自分自身は1年未満で退職したため、長く働くことでのメリットは
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回答者: 女性/ 店舗所属社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カフェ事業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:入社式兼新人研修を海外で行うということで話題性があったが、そ
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回答者: 男性/ その他事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:ジョブ型雇用で上司が部下を育てる気は無いように感じるし、また
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:成長できるかは自分次第だと思います。どっちみ過酷な状況に立た
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:人材開発企業と謳っているが、矛盾している。教育時間と経験を考
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
教育・研修:入社時教育研修があり、業界未経験者でも段階的に同期と現場へ入っていく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
働きがい:丸亀製麺だとただただうどんを作るだけなので将来うどん屋さんになりたいわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
働きがい:サービス業なので、お客さんから褒めて頂いた時等はやりがいを感じると思う
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
働きがい:丸亀製麺のブランドコンセプトキーパーとして、TVCMをはじめとする様々
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月27日
教育・研修:トリドール大学と言う教育機関(人事部管掌)があり、店舗社員の研修を行
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
働きがい:2012年の入社時は、直接社長付きと言うポジションで丸亀製麺のブランデ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月21日
成長・キャリア開発:人間関係はいろいろと学ぶことができました。働きがい:お客様と
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】業績目標と評価については、決められた書式によって定期的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トリドール大学と営業本部の教育の優先順
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トリドール大学という部署を作り、店舗ス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】オープンキッチンなので馴染みのお客様とかを作
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:教育体制については、しっかり研修サポートがされているので、誰
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:研修制度はかなり整ってきているので、現場での調理やマネジメン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:外食産業の特性上、スタッフのほとんどは店舗に勤務するパートアルバイト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:店舗で働くパートアルバイトに対しては、教育研修課がマニュアル作成や研
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