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株式会社トリドールホールディングスの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:特に必要な資格はないが、研修制度は充実していない。未だに体育
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:社内において複数の事業が展開されているが、成功しているのは一つだけな
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:通勤手当の他、社宅補助有り。上限はありますが、家賃の6割を負担。オフィ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
企業カルチャー・社風:外見は大手で安定しているように見えても、中身はベンチャーで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
福利厚生:退職金は確定拠出年金で運用したものがもらえます。勤務地から通えない距離
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
事業の強み:外食業の中でもかなり売り上げは安定していると思う。コロナ禍でもテイク
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
事業の強み:手作り出来立てにこだわっているところ。商品力。事業の弱み:お金の使い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時、入社後は店舗勤務、店長やマネージャーにな
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:営業部で一般社員以上であればワークライフバランスの両立はまず
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションの機会は非常に少ない。ひ
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給料は等級制で上昇評価制度:評価は完全に実力主義(
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
女性の働きやすさ:管理職はほとんど男性。店舗勤務では、店長以上の女性は心身共に厳
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
勤務時間・休日休暇:実働月21日また1日8時間労働が原則8時間働かない場合は給与
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:全てはお客様の喜びのためにが企業理念であるが、お客様の喜び
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はどんどん実力主義へと変更さ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
福利厚生:福利厚生はかなり充実していると
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:本社と店舗配属に別れるが、店舗配属の場合は、店長なので自分で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
福利厚生:確定拠出年金制度で自分で運用できる。住宅補助は地域により上限があるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
オフィス環境:去年、大崎から渋谷へ移転しました。本部勤務であれば、渋谷という流行
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
勤務時間・休日休暇:月間21日勤務で、例えばGWで平日が18日しかない場合、祝日
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:年齢問わず責任ある仕事を任せてもらえる。ベンチャー気質で前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
勤務時間・休日休暇:自分次第ではありますが、人欠店舗に配属になれば休めない実情も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
成長性・将来性:当時、競合がいなかったこと、うどんという映画などうまくハマったこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
勤務時間・休日休暇:飲食業のため、やはり週末は売り時です。そのため、なかなか週末
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
勤務時間・休日休暇:自分で自分のスケジュール(予定)を決めることができます。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
勤務時間・休日休暇:飲食店運営の会社ですが、24時間営業ではないので終わりがある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
成長性・将来性:うどん1本で大きくなった会社です。他にも業態はありますし、社名に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は年齢に応じて上がる仕組みになっている。年に2度、昇給のチャンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
オフィス環境:本部で働く上では環境が整っておりいいが、本部に行くのは限られた方の
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 16万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 20万円
給与制度:残業をしないとかせげないので、基本給だけでは暮らしていけない。評価制度
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:成長できるかは自分次第だと思います。どっちみ過酷な状況に立た
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:退職金はないと考えていたほうがよいです。会社から資産運用はご自分でやっ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性の店長も多く活躍されています。店長なので働きやすい環境は自
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
女性の働きやすさ:管理職はほぼ男性で男性社会的な部分はある。でも、女性も実力さえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:現場の最前線に弱い経営陣で、カリスマ性にかけるのが会社の市場評価
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