回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
営業個人の粗利額の約1/4が給料となります。
半年に一回、給料改定あり。つめり半年の粗利の1/4が次の半年の給料となります。
担当のお客によって差が出る為、中途入社などの方は新規で取るしかありません。新規は大きいところほど取れません。非常にキツいかと思われます。
評価制度:
給料体制のおかげで完全個人主義だと思います。
チームで売り上げを上げるという感覚はないです。
というわけで役職はあまり意味がありません。
また粗利率が低いので売り上げを上げなければいけません。ゼネコン、工務店相手の為、いきなり倒産するなんて事もあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長
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