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富士工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:
資格取得等、セミナーや実技講習などは推奨されていて、在勤時は年2回申し込む機会がありました。
新人研修と題して入社してから1年間は現場に配属になります。学びの多い研修になっている反面、工場での勤務を希望して入社したわけじゃないのに、という人もいました。他社に入社した友達と比べて研修が明らかに長いので焦る人も多いと思います。ですが2年目以降の業務を考えると、個人的にはこの研修期間は良かったかなと思います。
新入社員研修のほかに、フォローアップ研修等キャリア年数に応じた研修は比較的充実しているようにも思います。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:資格取得に積極的であり費用負担も
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:通信教育による自己啓発
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月10日
教育・研修:入社後の研修が一年間続きます(試用期間)。 工場での組み立て作業です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月02日
働きがい:年功序列なので楽です。 他企業と比較しても仕事は高度なレベルではないので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:社内教育(OJT)や社外研修などは数が少なく、自己投資、自己啓発の必
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月07日
働きがい:のんびりした雰囲気の会社です。 活発な感じが苦手な人は合っていると思いま
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回答者: 男性/ 組立作業者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:契約社員に対しても、資格取得支援があり、会社が一部費用負担を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:教育、研修制度は20代中心で中間管理職以上はほぼゼロ。 自分で必要な研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】会社としての研修、支援制度が無く、業界的にも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客とのリレーション構築や、様々な商材の取り扱いなど、良い点はそこそこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後は一週間程度のオリエンテーリングのみで担当を
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回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:新人研修などは、丁寧に長い期間していたかと思います。派遣でも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:派遣だったので、責任ある仕事はありませんでした。しかし 頼ま
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