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エムオーテックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 回答なし/ 脆弱性診断/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
住宅手当が勤続年数に関わらず固定。持株会や賞与の積立など、ライフデザインの手助けとなるような制度もある。

オフィス環境:
出来たばかりのビルに移転したこともあり、オフィスはとても綺麗。立地もよく、最寄り駅から5分も歩けば着く。

エムオーテックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:
私自身はそれほど多く残業はしていませんでしたが、多い人だと夜22時まで働いてる方もちらほらいました。休みについては、前日申請でもお休みがもらえましたし、コロナもまだ続いていることから、体調面については大変気遣ってもらえました。優しい人が多いなという印象です。

多様な働き方支援:
週4日の在宅、週1出社という働き方でした。理由があればフルリモートの週もありました。とても働きやすくいい環境でした。また、朝は顔出しアリの、全員参加の朝礼がありましたが、チーム業務時間内で行われるMTGでは、特に顔を出す必要はなかったので、楽でよかったです。

エムオーテックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 工場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
会社の業績は下がる一方で当社製品の売却を行い、目標利益を保っている様子。(経営陣ではないので予想です)
社内からは今後の経営に関する不安視が出てきており、私自身も会社の今後が不安です。

組織体制・コミュニケーション:
私の職場では上司に相談しやすい雰囲気です。しかしこれは人間同士のかかわりだと思うのでどのように上司と接するかで話しやすさは変わってくると思います。

エムオーテックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思う。子どもの事情で、休み、早退等も取れる。
誰も咎める感じもなく、むしろお疲れ様ですや、共感の声が多い。
チャットでも朝礼でもお子さんネタで盛り上がることは多い。
もちろん独身が割りを食っている、というようなこともない。

エムオーテックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 回答なし/ 脆弱性診断/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は豊富。

エムオーテックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に説明された内容と違うなと思うことはありませんでした。ギャップはなしです。

エムオーテックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 工場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
競合他社多数。リース料も年々下がっている傾向があり。

エムオーテックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 工場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は毎年あります。およそ月収の2%。賞与は個人業績にもよるが最低4か月はもらえます。主任クラスで年収は大幅に上がり業界全体でも年収は平均以上だと思います。

評価制度:
個人評価制度があり、毎年ランクが決められます。ランクにはポイントがあり規定以上のポイントで昇進となる可能性があります。基本的には転勤しなければ昇進しないイメージがあります。