回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は有給を取ると、月の給与が5000円減るシステムがあった。
また中途の採用条件として①学歴不問とあるあたりから、採用についても誰でもOKという形式である。
そのため、未経験のメンバーの採用も多く、SEよりオペレータよりの業務を行っているメンバーも多い。
契約単価についてもおそらく高くないことが想定される。
そのため経験を積んでも満足できる水準まで給与があがる可能性は低いであろう
また中途の採用条件として①学歴不問とあるあたりから、採用についても誰でもOKという形式である。
そのため、未経験のメンバーの採用も多く、SEよりオペレータよりの業務を行っているメンバーも多い。
契約単価についてもおそらく高くないことが想定される。
そのため経験を積んでも満足できる水準まで給与があがる可能性は低いであろう