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廣瀬製紙株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:
住宅補助はありません。
通勤手当はあります。
寮はありますが、単身者男性向けと感じます。
寮に女性は暮らしていません。
退職金は勤続3年以上から支給されます。

オフィス環境:
部署によって設備が違うので事前に確認が必要です。
更衣室に空調設備がない場合もあります。
また、工場によっては全体の空調設備が整備されていない場合やトイレが男子トイレしかない場合もあります。

廣瀬製紙株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務と事務所勤務で勤務時間が違います。
事務所勤務は9時間拘束です。
(8時間勤務1時間休憩)
工場勤務の場合は、所属する工場によって異なりますが事務所勤務より勤務時間が短いのでシフトによっては早く帰れます。
事務所勤務であれば休暇は比較的取りやすいですが、工場勤務の場合は人員によって休暇が取得出来なかったり、制度を利用した際に反発をかうおそれがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
時短勤務は派遣のみですが、育児中の時短勤務の申請は可能です。

廣瀬製紙株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 開発・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発・営業チーム

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
組織内は風通しの良いだが、
組織間はちょっと渋い
また風通しが良いので、秘密と言う物がありません

ダイバーシティ・多様性:
性別:9割以上は男性
国籍:日本人以外、少ないけど、ドイツ人1名、ミャンマー人2名、台湾人1名、ペル人1名居ります

廣瀬製紙株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:
男性が9割の職場です。
女性の管理職は主務しかいません。
管理職を目指す心意気が女性にあっても人間関係が悪いのでがんばれません。

廣瀬製紙株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 開発・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発・営業チーム

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:
会社規模小さいので、色んな事を身につけるチャンスがあります。(管理能力や実務経験)
同じのようなキャリアに続ければ、別会社にも通用できると思います。

働きがい:
一人一人で工場提案できるので、
現状よりさらになりいい環境や製品品質の向上が見えます。

廣瀬製紙株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によって職場の雰囲気が違います。
社内派閥があるのと、管理職が機能していない場合もあります。

廣瀬製紙株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 開発・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発・営業チーム

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:
製品の開発能力が強いと思います。
また量産向けの工程能力もいいので、製品の安定性が高い

事業の弱み:
良い製品を持っていますが、
情報収集能力不足による、安売り問題

廣瀬製紙株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 開発・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発・営業チーム

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
手当はほとんどない
昇給は年一回程度
賞与は年二回(6月と12月)、額は等級による変わりますが、管理職以下、総額2~2.5ヶ月が保証している。
また当期の利益によるボーナス賞与があります。

評価制度:
実力主義より年功序列に近いと思います。