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株式会社サンディの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
447万円250~650万円30

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収447万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数30

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
573万円
(平均年齢35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
429万円
(平均年齢31.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(37件)
すべての口コミを見る(294件)

株式会社サンディの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店部/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:
通勤手当は全額支給。配属先は自宅の最寄りから1時間半の範囲で決められる。

オフィス環境:
休憩をとるスペースは無いに等しい。休憩時間は外で食べる人もいれば、店長室で食べる人もいる。店長室に空調は無く、夏はとても暑く冬はかなり寒い。(電子レンジ・ケトル有り)
本部は雑居ビルの中にあり、設備が綺麗とは言えない。全体的に古い。

株式会社サンディの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:
残業や希望休日は配属される店と店長によって全く違う。
社員が多く余裕のある店だと月の残業は5時間未満の店もあれば人が少なく売上の多い店だと月30時間以上の残業になる店も少なくない
休み希望の出しやすさや店舗の空気も店長によって全然変わってくるので協調性のある人でないと長くは務まらない

多様な働き方支援:
リモートワークや時短営業などは一切なく副業も禁止されている。

株式会社サンディの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
人を大切にする社風である。気が付いたことは、社内提案として報告することで、良い事案は社内評価の対象となり表彰される。非常に風通しが良い。

組織体制・コミュニケーション:
仕事上で気づきがあれば、上司に提案できる。

株式会社サンディの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあります。
しかし、働きやすいかと言われれば、微妙と答えざるを得ません。

特に店舗勤務の場合、結婚して家事育児との両立を図るとなると、かなりハードであることは否定できないでしょう。

株式会社サンディの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:
資格手当などは無いが社内研修などは年十数回ある。

働きがい:
店舗では売上、客数、利益など数字で結果が反映されるので予算よりいい数字が出せた時や、お客様から安いと感謝された時など

株式会社サンディの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 男性/ 食品小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は他の食品小売業と比べ、安さの提供方法に尖った経営理念を持っており魅力を感じてはいた。実際に他社と比べると商品価格はロープライスだとは思う。ただ近年、魅力を感じていた安さの提供方法に疑問符がつくようになりました。

株式会社サンディの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
無借金、何処とも資本提携などが無いフットワークの軽さが強みだと思います。

事業の弱み:
商品開発、店舗開発

事業展望:
競合との競争が激しく世の中の変化のスピードも早いので15年〜20年後はどうなっているかは分からない

株式会社サンディの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 店舗販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 1万円 140万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
給料、賞与に関しては同業他社と比べても高いと思われる。毎年の昇給や賞与に関して〇%アップや〇ヶ月分などが発表されるが、常に同業他社と比較して高いということが示されている。
また、コロナ禍の特需により利益が出たときは臨時のボーナスがあったり、昨今の物価高に対する家計の支援という名目で臨時の昇給が行われた。この臨時昇給に関しては正社員のみならず、パートやアルバイトの時給のアップも同時に行われた。このことから、業績の良い時は従業員に還元することで、モチベーションのアップを図っていると言える。

評価制度:
店舗での、社員から店長への昇格に関しては、店や担当部門の業績の善し悪しはあまり関係がないように思われる。
業務の熟練度も最低限は考慮されるが、最も重視されるのは自身の取り組みのアピールをすることで、普段なかなか話す機会のない本部上席者に自分の名前を覚えてもらうことが重要である。積極的にアピールすることで営業部や人事部の管理職に評価されれば、入社から3年ほどでの店長昇格の可能性もある。会社側も「現時点でまだ店長になるには実力が足りないかもしれないが、きっと彼(彼女)なら努力して立派な店長になってくれるだろうという人を昇格させる」という風に言っているので、「積極的にアピールすること」が昇格への近道と言える。もちろん、アピールだけして店舗での基本業務(ルーティン)を疎かにする社員は店長になることは難しい。