ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(44件)

東洋航空電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
福利厚生:
通勤手当ては、電車とバスなら全額給付で、
車通勤は、5キロ100円支給だから
全然、赤字になります。後、駐車場のお金が毎月3000円引かれます。社宅とかと書かれて。

オフィス環境:
会社が、立て直しする事は今後ないでしょう。
移転もないでしょう。夏暑くて、冬さむい。

東洋航空電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

1.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制でした。
祝日は基本出勤。
ゴールデンウィーク、お盆休み、年末休みがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは全く無いです。
フレックスがあるくらい。
副業は禁止でした。

東洋航空電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまり取れていない印象。

上司は割と話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

東洋航空電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:
女性はあまりいないので、働きずらさは少しはあるかもしれない。

東洋航空電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:
いろいろな仕事がくるので、対応力等は身につくと思います。

働きがい:
仕事が出来てくると、いろいろな事をいい意味でも悪い意味でも任される傾向があるので責任感などは付いてくるの思います。

色んな部署に行き来している人もいるので、知識等は身につくとおもいます。

東洋航空電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は上の役職に行く事を目指していたがだいぶ年功序列みたいなのであるので、なかなか上に行くのは難しい。

東洋航空電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の強み:
既存事業でコロナの影響を受けても継続しているのはあるので、仕事がなくなることはないのかなと思います。

事業の多角化に少しづつシフトしている傾向はあるので今後そこが強みになればと思います。

東洋航空電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
福利厚生は割としっかりしていると思います。
昇給も年一回しっかりあり、賞与は業績によっての、変動はあります。

評価制度:
対等な評価をしてくれる人はしたくれますが、部署の上長による。