回答者： 男性/ エンジニアリング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全体的に若い為、若い管理職もいる。基本、年功序列(在社年数)だが実際は実力序列と同じ。
中途初給は業界平均並にキャリアに対する評価はしてもらえる。中小企業で考えると平均以上と思われる。
転職組が多い為、昇給も業績・実績により適正に評価があるものと思う。
賞与は夏・冬・決算 の3回/年。もちろん、昔は会社が危ない時期もあったらしいが、賞与がなかった事は無いとの事。
全体的に若い為、若い管理職もいる。基本、年功序列(在社年数)だが実際は実力序列と同じ。
中途初給は業界平均並にキャリアに対する評価はしてもらえる。中小企業で考えると平均以上と思われる。
転職組が多い為、昇給も業績・実績により適正に評価があるものと思う。
賞与は夏・冬・決算 の3回/年。もちろん、昔は会社が危ない時期もあったらしいが、賞与がなかった事は無いとの事。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング・営業
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