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日本水研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月24日
オフィス環境:
立地は新大阪に近く、最寄りの駅からも徒歩圏です。
自社ビルであるため、基本的には社員以外の不特定多数の人が出入りすることがなく、プライベートな空間でゆとりあるスペースで仕事ができる環境です。
コロナ禍において、自社ビルであるメリットを強く感じました。
数年前に執務スペースと建物の外壁を改修工事しており、働きやすい空間です。

日本水研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
たまに土日の出勤はあるが、基本的に土日祝は休めている。
残業もほとんどなく、有給休暇もしっかりとれるので、ワークライフバランスは十分だと思う。
年末年始や夏休み等の大型連休も一般的な企業並みにあるため、休日の数には不満はない。

日本水研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:
比較的若い人員構成なので、いい意味で凝り固まった考えの人は少ないと思う。
また、管理会社では珍しくチャレンジ精神は高いと感じる。
社内にいるときは、仕事以外の話もたまにしているので窮屈さはあまり感じない。

日本水研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:
自社物件管理がメイン業務となりますので、オーナーとしての考え方、会社にとって何がプラスなのかの判断力は身に付きます。様々な業種の方々と接する機会が多いので、自分自身の知見は広がると思います。
自分で考えて所有物件の修繕ができることもあるので、正しい物事の考え方は身に付きます。

日本水研株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたは20代、30代前半での成長です。日々の業務の中でスキルの底上げをして頂いていると実感しています。少数精鋭の会社なので、自分の考えを上司とも共有しやすく、やりがいを感じて業務に励んでおります。

日本水研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
事業の弱み:
業界的に年齢構成が高くなっていたり現場主義的なところがあるため、昨今のテレワークやwebでの顧客打合せといった新しい働き方は難しいと思う。一部書類や資料のデータ化は進んできているが、現場を管理することが強く求められるため仕方ないとも思える。今後の業界変化が起こるかもしれないので、柔軟に対応できる人材は今後必要だと思う。

事業展望:
公共インフラの老朽化が進んできていると言われているため、我々が活躍する場面は今後も増えていくと思える。普段利用する高速道路や橋、下水処理場のように生活するためには欠かせないインフラ整備が中心であるため誇りのある仕事が出来ると思う。
また防水事業部の他に不動産事業部もあり、安定した売り上げを立てることが出来ている。

日本水研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 --万円 --万円 --万円
年収 680万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績が好調であれば決算ボーナスが付与されます。ここ5年は毎年付与されており、非常にありがたいと思います。
また、基本給に関しましても仕事内容や、結果次第で通常よりも上昇幅が大きいと感じます。
大手企業の場合、職階を上げていくには幾年もかかり、昇給幅もさほど大きくない印象でしたが基本給は中小企業ならではのレスポンスで結果が反映されると実感しました。